背景调查对于猎头来说并不陌生，一些企业也会委托猎头来完成候选人的背景调查。背景调查的主要目的就是核实候选人的信息是否真实，了解候选人过去的职场经历。尽管这个环节并不是必须进行的，但每个专业的猎头都应该掌握背景调查相关的技巧。

首先我们先来思考一个问题：背景调查应该什么时候进行？

这个工作绝不是想什么时候做就什么时候做的。最常见的背调方式就是由候选人提供可以配合背调的对方，由HR或猎头或第三方背调机构去电话核实情况。专业的背调公司还会有非常详尽的项目去全方位核实候选人的信息。所以，一旦进行背调，也就意味着候选人准备跳槽转职的事被公之于众了。对于在职的候选人影响更大，所以这个时间点一定要维护候选人的利益。

所以，我们建议背调的时间一定要在候选人拿到offer后，确定了新单位的雇佣意向才可以进行背调。当然是在入职前还是入职后试用期内，这就由企业具体情况而定了。

有的公司会质疑这对企业方来说不是有失公平吗？这是猎头可以建议企业在offer中加上“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》即告废止”的内容。

猎头作为向企业和人才双方提供服务的人，需要站在双方的角度，平衡两者的关系和利益。