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转职容易入职不易,猎头如何做好候选人入职关怀

发布时间:2017-06-02   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:1837

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如今在职场中,跳槽已经成为司空见惯的事,对应的也产生了不少“空降兵”,尤其是猎头挖来的高端人才,他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。

然而有调查显示,跳槽后的高端人才有近40%的人会有“水土不服”的现象,无法适应新的工作。这样大比例人数不仅对于企业来说是资源的浪费,对于猎头来说也是很严重的损失。一旦候选人因入职后的不适而在保证期离职,猎头的工作等于全部付诸东流。

所以,“入职关怀”非常重要,不论是对于企业还是猎头,想要留住好人才,就得走心。HR要帮助人才尽快熟悉新的岗位工作,融入新的集体;猎头要做的则是让候选人知道他不是一个面去面对这一些,如果出现问题猎头顾问会帮助他一些解决。

很多高端人才尽管之前位高权重或是已有成就,但到了新的环境,面对不同的业务流程、企业文化和管理模式,就等于一些要重来。企业在期望人才快速到岗创造价值之外,还应该为候选人提供良好的适应和融入的条件与帮助,只有这样才能让人才发挥其该有的价值。

另一边猎头要做的,就是给予候选人精神与行动上的支持。比如候选人入职前一天、入职当天下班后、入职一周、入职两周、入职一个月等节点猎头都应该找到候选人,问下对方目前的状态以及是否有遇到什么问题。出现问题猎头要及时与企业沟通,协调定下处理办法。不仅要在精神上给予候选人足够的支持,如果出现问题,快速应对,及时解决,全力降低候选人对新工作的不适感。

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