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候选人入职时间过长,猎头如何推进案件hold住人才

发布时间:2018-03-16   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:2888

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猎头做case最怕一个词“夜长梦多”,什么事一旦时间拖长了就可能发生各种变故,原本签了offer的候选人也可能被不知道哪来的别家猎头撬走。所以,猎头做什么都要尽快。

不过现实中,几乎所有候选人在签了offer后都需要一定时间才能入职,这段时间或长或短,候选人要做的事也各不相同,其中最常见的就是会原单位办离职。通常越是高级人才办离职的周期就越长,尤其是核心岗位。因为原单位会想留人,原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走,总之这个环节时间不会短,且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人入职时间太长而选择别的候选。

那么,如果候选人在接了offer之后需要很长的入职时间,企业项目又紧急需要候选人尽快入职时猎头要怎么办?

面对这种状况猎头可以提出这样的方案:让候选人在准备入职期间不定期去企业几次,把自己的工作沟通清楚,针对具体的工作出一些方案与企业进行沟通,或者每个月一次、一两天到企业进行衔接。

另一方面,猎头也要帮助企业做一些资料的收集或供应商的了解等咨询工作。同时跟企业协商是否可以在此期间给予候选人一定的薪酬,目的是为了建立更稳定的联系机制。目的就是让候选人即使无法马上入职,也开始逐渐熟悉新工作内容,与新工作建立联系和强关系。这样的话即便中间候选人再遇到其他offer也会因为这边已经进入状态而拒绝。

还有一点可以注意的是,候选人特别是高级人才伴随着转职都会带来一些离职损失,特别是在年底,猎头可以尝试跟企业沟通看是否可以给候选人一些小的补偿来促进入职。

如果你的候选人是海外专家还要特别注意的是翻译。海外专家来华就业基本都需要配备翻译,不然将直接导致候选人工作无法正常展开,耽误人才入职。而且翻译最好要比海外专家入职时间更早,先一段时间熟悉业务,做好协助专家的准备。

以上是当候选人入职时间过长时可以推进的一些方案。不论出现什么样的问题,有能力提出解决方案的猎头在HR心目中的位置会发生巨大变化,在今后的沟通中也越来越具备优势。

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