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候选人入职一周就要离职?!究竟哪里出了错

发布时间:2018-04-08   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:3169

Lina是智乐聘平台的做单猎头,一周前她为上海某互联网公司推荐的开发工程师刚刚完成入职,而今天这个候选人却提出了离职,原因是自己跟女友分了手,要回老家疗伤……

可能你觉得这个理由太扯了,Lina自己也觉得候选人是随便编了个理由应付他,说不定已经跳槽到其他公司了。但当她冷静下来重头梳理整个案件经过时,发现其实有很多地方早些注意的话完全可以避免现在的局面……

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Lina回想到初期跟候选人沟通时,聊到过候选人目前的感情状况。当时候选人说马上要跟女友结婚了,就差在买房的问题。当时Lina没在意,还觉得候选人结婚后状态会稳定很多,而且是男候选人即使有婚假问题也不是什么大事。但她没有注意到的是,候选人聊到这个事的时候完全没有要结婚的幸福感,反而像是有苦说不出。现在想想八成是跟女友结婚有难处了。

后来Lina跟HR两个人一沟通才知道,候选人从入职开始情绪就一直不高。刚开始以为他是到了新的环境有些认生,但细了解才知道候选人的女友家要求他必须全款买房才能结婚,而在上海那个地方想全款买套婚房谈何容易,无奈之下候选人只好分手了。所以候选人说的回家疗情伤也不是随口的白话。

前期Lina对候选人可能出现问题的地方没有在意,后期对候选人入职后的维护也不到位。候选人在这个节点转职,一方面受到女友家人的压力,一方面又要面对陌生的新环境,肯定无法全身心地投入到工作中。而候选人入职后Lina并没有与HR及时沟通了解候选人的状态,直到候选人自己提出离职后才“被通知”。这大概是一个猎头最失败的地方。

从Lina的失败经历中我们可以看出,可以让一个case失败的因素往往比我们想得多,很多情况甚至出乎我们的意料。当然猎头无法做到事无巨细、处处都顾到,但能够尽力在案件前期保持高度敏感,排除所有可能导致折单的因素,案件尾声也能不偷懒,尽责到最后,才是一个猎头该有的态度,成功的基石。

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