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候选人的入职辅导,成单的保障工作

发布时间:2018-06-22   来源:智乐聘 浏览量:2936

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当候选人入职后,会接触新的团队、新的工作内容,刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时,还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现,相对于新的环境来说,猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导,让他尽快度过适应期,融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态,发挥其自身的价值。

初期猎头需要做的是了解候选人入职的基本情况,与团队的融合情况;一周后需要了解候选人展开工作的情况,与同事配合是否顺利;之后猎头要了解的是候选人对工作流程及业务的感受,关注候选人的动态,发现问题及时沟通。

候选人刚刚入职时需要协调的问题会比较多,建议大家通过电话直接沟通,及时解决问题;后期的话可以通过微信、QQ等社交软件交流,内容也可以轻松自由些。  

具体我们应该怎么做呢?首先,候选人入职当天猎头要打电话询问一下候选人对新公司的感受,在公司有没有遇到什么问题,如果是我们能解决的,一定帮助候选人解决;然后,在每个时间节点都要与候选人保持沟通,分别是入职后一个星期、半个月、一个月、两个月,及时到了候选人保质期也还有对候选人的近况有足够的把握,直到其适应新的工作岗位为止。

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