当候选人入职后，会接触新的团队、新的工作内容，刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。

初期猎头需要做的是了解候选人入职的基本情况，与团队的融合情况；一周后需要了解候选人展开工作的情况，与同事配合是否顺利；之后猎头要了解的是候选人对工作流程及业务的感受，关注候选人的动态，发现问题及时沟通。

候选人刚刚入职时需要协调的问题会比较多，建议大家通过电话直接沟通，及时解决问题；后期的话可以通过微信、QQ等社交软件交流，内容也可以轻松自由些。  

具体我们应该怎么做呢？首先，候选人入职当天猎头要打电话询问一下候选人对新公司的感受，在公司有没有遇到什么问题，如果是我们能解决的，一定帮助候选人解决；然后，在每个时间节点都要与候选人保持沟通，分别是入职后一个星期、半个月、一个月、两个月，及时到了候选人保质期也还有对候选人的近况有足够的把握，直到其适应新的工作岗位为止。