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此文悄悄转给要入职的候选人,保证期顺利度过

发布时间:2018-07-13   来源:智乐聘 浏览量:1570

笔者遇到过很多这样的猎头,为了让候选人能够接受推荐的岗位,一味地夸赞公司有多好,待遇有多棒,工作氛围有多轻松,生怕候选人有一点负面想法。但事实上越是把工作包装得越好,候选人越可能抱着很高的期望去工作却无法面对现实的落差。另一方面,对候选人在入职新岗位后的心理状态把握不够,没有做好入职前辅导,导致候选人无法以正确的心态接受新工作。

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下面是智乐聘整理的一些需要候选人提前做好的心理建设,不要过度太高对工作的期望,也不要降低候选人该有的期待,用更好的状态接受新的工作,会进展得更顺利。

1、新工作需要你快速进入工作状态

我们都有这种经历,换了新的工作哪哪都新奇,同时也有很多地方需要熟悉、了解,但我们要提醒我们所推荐的候选人,一个企业对通过猎头招到的人才是有更多期待和需求的,你不同于普通的职员,公司往往希望你以最快的速度进入角色,开始帮助企业解决问题创造价值。你的招聘公司付出了不少的猎头费用,为了不让这钱白花企业也没时间等你慢慢熟悉、慢慢了解。

2、不想被叫“空降兵”就不要有优越感

我们以往遇到过不少这一类的候选人,自认为自己才能过人、技术高超,又是通过猎头挖角过来的,所以会表现出一副“我超牛逼”的样子。但这种新同事对于老员工来说是最接受不了的。候选人千万不要过于自我陶醉,如果你想融入到新的工作,与同事融洽相处,就收起你的优越感。

3、入职后出现任何问题都可以找猎头帮忙

候选人入职后难免有这样或那样的问题,如果处理不当有可能影响其工作状态甚至导致离职,这是就需要猎头的援助了。为什么用“援助”这个词,候选人初入新的公司,没有熟人的情况下会有些孤独,如果再遇到问题更会觉得孤立无援,所以更需要猎头的帮助。比如待遇跟面试、offer说的不一样,有难处不好意思跟公司沟通等等,都可以让猎头来帮忙解决。

但并不是所有候选人都能再出现问题时及时来找猎头,有时甚至不信任猎头,不找猎头。所以,猎头一定要让候选人有这样的意识,出现问题还有猎头可以帮忙,面对企业时,猎头就是你的友军。

猎头怎么才能做好工作,就是要有“超前服务意识”,把可能出现的情况或问题提前进行预防,做好企业招聘的助手、人才求职的顾问,你的工作才真正有意义也更有趣。

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