对于猎头来说，一定要看看你找的候选人的职业稳定性。不论你是根据自己已有的人才资源去推荐适合的职位，或是为某一职位而开展人才搜寻工作，所锁定的候选人都应具备职场的稳定性，这不仅是维护猎头自身的利益，也是对企业的负责。我们该如何判断一个候选人的职场稳定性，以及是否符合企业要求呢？

最直接的方法就是看候选人以往的职业经历，我们可以看他每份工作的任职时间，以及每份工作之间的间隔。一般的岗位，任职时间在2-3年跳槽比较合理，如果是技术类岗位，那么任职时长需要大大延长。如果这个候选人经常跳槽，显然是对自己的职业生涯没有很好的规划，甚至是不负责的表现。尤其是智乐聘所专注的高端技术人才，更不宜有频繁的跳槽现象。

首先，最直接的方式就是从候选人以往的职业经历来评估。如果这个候选人经常跳槽，显然是对自己的职业生涯没有很好的规划，甚至是不负责的表现。尤其是智乐聘所专注的高端技术人才，更不宜有频繁的跳槽现象。

其次，从候选人最近一两次的离职情况来评估。看看候选人是如何评价之前的公司，并且是因为什么原因作出离职的决定。有对以前的公司十分不满、与上司不合等情况的候选人，还是要慎重考虑其的职业素养、沟通及适应能力。 

然后，可以从候选人与企业的现状是否相符来判断。企业是创业时期还是平稳发展时期，是因新开发一个项目还是原职位的人离职需要补充人才，候选人的情况要与企业的现状和招聘需求相匹配才能保证候选人可以长期稳定地在新公司发展下去。

另外，还可以根据候选人的工作地点来评估。如果企业不在候选人目前工作城市，或是距离更远，那么上有老下有小的家庭顶梁柱或许需要长期照顾家庭，也许并不是我们猎头的最佳选择。 这就需要猎头对候选人的家庭情况也有深入的了解。