猎头er找人时，是不是总有这样的烦恼：

• 人才库里翻烂了，结果还是那几个人？

• 好不容易找到候选，总被查重？

• 明明是以前用过的方法，现在就没用了？

很多猎头不知道，找不同的人，就得用不同的渠道，想再用老方法“一招鲜吃遍天”，已经不灵了！猎头想要精准找人，得先get这些！

明确猎头寻访思路：

• 详细了解岗位JD

• 传统渠道+新渠道组合寻访

• 通过候选入职维护做转介绍

【详细了解岗位JD】

现在AI发展这么快，我们完全可以用AI工具来解读岗位JD，如利用deepseek指令查询岗位人才供需状况、薪酬水平、必备技能，以及市场上主要公司的人才吸引策略等。

智乐聘上就有过这样的案例，猎头通过deepseek替代传统的岗位梳理、人才画像，找人效率比之前提升了30%，收入直接增长40%！

• 如何做好详细的岗位JD分析？

• 猎头怎样利用deepseek指令进行寻访？

• 怎么根据岗位调研，用deepseek做人才画像？

资料包里都有！复制粘贴就能用！

【传统渠道+新渠道组合找人】

猎头找人最常用的渠道就是招聘平台了，智联招聘、前程无忧、猎聘、boss等都是不错的渠道，领英Linkin则更适合招聘海外人才，各个招聘平台的的人才特色和模式不一样，用法也不同，详细使用手册资料包里都有~

另外，很多人都忽略了一个新的找人渠道，那就是社交平台！尤其是小红书和抖音，有很多用户是海外留学生、海外华人、当地人等。有的猎头一天发五六条笔记但找不到人，就觉得社交平台没用，其实是因为方法搞错了❌

• 不同招聘渠道有哪些特点？

• 猎头怎么用领英？

• 如何利用社交平台找到高端人才？

文档直接打包带走！

【通过候选人入职维护做转介绍】

候选人入职，和猎头的关系就结束了？真不是！用好已入职候选，可能会对转介绍/内部推荐有很大的帮助~为什么你的入职候选没给内推/转介绍？很可能是候选人入职维护没做对！

• 候选人入职维护怎么做？

• 想要候选内部推荐/转介绍，该怎么说？

• 找到合适的候选后，第一通电话应该怎么打？

   

猎头寻访干货太多，篇幅有限，全套资料包找我拿！！

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