近期关于Deepseek或者AI的新闻层出不穷，几乎每天都在霸屏热搜，你有在使用这项新技术么？相信有着超高行业敏感度的猎头同行们已经早早的行动起来了！我们平时例如行业分析、职位拆解、简历优化等等，往常需要做两三天的工作，Deepseek在几分钟之内就可以梳理完成。

当其他猎头已经使用DeepSeek在48小时内为自动驾驶客户锁定5名硅谷归国专家时，你是不是仍在使用Excel表格管理人才库呢？截止目前，有数据统计Deepseek在长三角猎企市场覆盖率已达67%，单客户成单周期缩短至14天 。

技术迭代的速度远超想象——2024年将是猎头行业的“工具分化元年”，那些能驾驭AI「第二大脑」的猎头，正以3倍人效收割市场红利。

那么，作为一个猎头我们首先需要了解DeepSeek可以从哪些方面帮助我们提升工作效率，我们先来了解一下TA都能位猎头伙伴们做些什么吧？

如何找到合适的人才，尤其是稀缺、被动或高匹配度的人才，并顺利的推荐到企业实现成约等是猎头工作中的难点。而deepseek可以帮助我们高效完成这些工作过程中的机械性重复性高的任务。以下我们就以【甘源-兴趣电商总监】职位为例，展示一部分deepseek可以帮助猎头伙伴们提升工作效率与质量的使用方法。

第一步、快速了解新行业信息

近些年，招聘市场风云变化，猎头伙伴们常常需要摆脱舒适圈，适应新行业新领域。那么进入新行业的前期了解熟悉的工作就可以使用deepseek快速梳理出来。

输入指令：

任务目标：深度分析中国食品电商行业

要求：

1、行业概况：包括行业定义、分类、特征、发展历程，并呈现行业知识图谱。

2、市场规模与增长：估算行业的市场规模、增长率，分析市场潜力和发展空间

3、竞争格局：分析行业内的主要企业、市场份额、竞争策略等，评估行业的竞争程度，并梳理主流公司背景、成立时间、高管背景、核心技术与产品、行业地位，并用表格的形式呈现。

4、行业发展趋势：预测行业未来的发展方向、技术进步、政策变化等，分析行业的前景和机遇

5、总结最近3年核心人才跳槽动态、人才流动趋势。

6、梳理哪些岗位是热门的、哪些岗位是非常稀缺的。

第二步、提炼寻访关键词

作为猎头当我们接到一个新项目，尤其像是某些特殊行业的技术专家岗位，专业名词众多、职位JD冗长，我们就可以利用deepseek提取职位JD中的重点，节省时间。

1）梳理职位JD

企业给出来的职位JD往往会有信息不全，用词过宽等问题，新手猎头伙伴们往往很难抓到职位寻访的重点，这个时候就可以利用deepseek查询岗位的人才供需状况、薪酬水平、必备技能，以及市场上主要公司的人才吸引策略等等。

输入指令：

我是一名猎头顾问，刚接到**客户委托要招聘一名精益负责人的岗位，JD如下......。请帮我分析一下这个职位，并梳理岗位职责、必备技能、寻访方向、寻访目标公司等等，以表格的形式呈现出来。

2）梳理行业关键词

当我们在寻访人选的时候常常会在各大寻访渠道上查找关键词，关键词的精准可以直接影响到寻访的成败，这个时候我们就可以利用Deepseek查找更多我们可能没有想到的关键词。

输入指令：

这个岗位寻访的时候，查找哪些关键词会更精准呢？请按不同渠道、背景进行分门别类，以表格的形式展示出来。

第三步、提升人选面试率

1）、完善简历结构

HR看一个简历，基本上是6秒，简历的结构很重要。我们可以通过以下指令优化人选简历，使其更加贴合推荐的职位。

输入指令：

"（先把人选完整简历输入），请检查人选的简历结构是否完整，不完整的帮我完善。

2）、优化推荐报告

一个专业的推荐报告更是猎头专业度的展现。我们可以借助deepseek补充整理一份可以在第一时间抓住HR的眼球的推荐报告。

输入指令：

我作为一个猎头，想为这个职位推荐的人选简历：【附人选简历】，请帮我梳理一份匹配上述甘源兴趣电商总监职位，成功率更高的推荐报告。

3）预测面试题纲

输入指令：

请基于这个JD要求，帮我这位人选设计一份有针对性的面试问题，从专业技能、沟通能力、团队协作精神等方面进行评估，最终以表格形式呈现。

那么Deepseek既然这么“万能”，作为猎头的我们是不是就可以躺平了呀？难做的工作交给TA就可以了。

当然不是了！猎头工作做的更多的是面对人的工作，以人为本才是猎头工作的核心，再这个层面上，Deepseek也是有很多力所不能及的工作。

deepseek解决不了的问题有哪些呢？

DeepSeek在候选人筛选中的优势显而易见：

• 高效匹配：基于技能、经验和职位描述的精准匹配，显著提升初筛效率；
• 数据驱动：通过大数据分析，快速识别候选人的硬性条件是否符合职位需求；

然而，DeepSeek的局限同样突出：

• 无法理解人选深层动机：AI可以识别候选人的技能，但无法理解其职业理想、家庭因素或心理预期；
• 难以评估文化契合度：算法无法判断候选人是否真正认同企业的价值观和使命；
• 缺乏战略洞察：AI无法理解企业创始人的战略需求和发展阶段对人才选择的影响。

候选人选择一份工作的原因远不止薪水和职位，还涉及个人价值的实现、企业文化的认同和发展前景，猎头可以通过深入的对话和心理沟通，帮助候选人理清内心需求，找到真正适合他们的岗位。

而企业在招聘时，不仅关注候选人的简历数据，更看重文化契合度和战略匹配度，猎头依靠直觉、经验和沟通能力，判断候选人与企业的真正契合度，确保人才与企业的长期发展目标一致。

这些都是人工智能很难做到的，需要猎头伙伴们的专业能力来完成的。

总之，DeepSeek等工具可以提升效率，但猎头的专业判断和沟通能力才是决定招聘成败的关键。未来的招聘，将是AI赋能+猎头洞察的双轮驱动模式，只有将技术与人性结合，才能真正实现人才与企业的长期共赢。

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