最近几年，越来越多的中国企业将德国作为出海欧洲的桥头堡。目前落地欧洲的中国企业机构已经超过2000家，而智乐聘操作过德国项目的企业也已经超过500家。

尤其对于制造业、和高科技企业来说，“德国制造” 在全球是高品质的象征。中企在德国发展，既可借助当地的品牌效应，提升自身品牌形象，使产品更容易获得全球认可，有助于在国际市场上树立高端、优质的品牌形象，又能提高自身产品的创新能力。

所以对于企业来说，出海欧洲，招聘国际化人才、搭建敏捷型组织，成为中国企业施展抱负的一块关键基石。

没有德国本地渠道，不会德语的中企HR，如何在德国招聘员工呢？德国人才特点又有哪些？
 

1、德国人才特点

语言：德语为基础，除了德语外，许多德国人才还熟练掌握英语等其他外语，但掌握中文的德国人较少

求职喜好：德国人求职，有非常典型的欧洲特点。注重专业性的同时，也非常在乎工作与生活的协调。

当前人才特点：德国具备成熟的产业链，所以各地有不同的产业集群，如巴登 - 符腾堡州的汽车产业集群、萨克森州的机械制造产业集群等。所以行业的人才为了便于接触行业资源、获得更好的职业发展，会倾向于选择在这些产业集群所在地求职。

智乐聘创立以来，已经服务德国市场超过10年时间，如想要了解需德国当地招聘及雇佣政策、风险或想获取一对一猎头服务支持，欢迎咨询！
 

2、德国薪酬情况

整体薪资：2024年，德国打工人的年税前收入平均数为 52,300 欧，中位数为 45,800 欧。男性工资中位数为 48,000 欧元，女性为 42,100 欧元。

按工作经验划分来说：毕业不到一年的工资中位数为 39,000 欧元；1-2 年为 41,000 欧元；3-5 年为 43,700 欧元；6-10 年为 47,250 欧元；11-25 年为 50,750 欧元；25 年以上为 50,500 欧元。

一般以上这个数据就可以作为在欧洲招聘的参考了，但在具体招聘的时候，还是建议各企业根据实际情况，在面试中了解人选对行业薪资的实际建议来进行~

尽管从平均水平上看，德国的工资肯定比一些欧洲国家如意大利、西班牙要高。不过，德国员工大多能说流利的英语，这样也会为公司创造更多的利润！

3、德国常见的招聘渠道

德国的招聘网站和猎头公司收费标准如下：

招聘网站：

StepStone：德国乃至欧洲领先的招聘网站之一，拥有大量的职位信息和求职者简历库。企业可以在上面发布各种类型的职位，涵盖不同行业和职位级别，求职者也能根据自己的需求快速筛选出合适的工作机会。

收费：以投放单个职位为例，基本套餐包 Pro 约为 1349 欧，展示有效期 30 天；高级版的套餐包 Pro Ultimate 比前者多 40% 的申请者，价格为 2199 欧，展示有效期为 45 天。

Indeed：全球知名的招聘平台，在德国也广受欢迎。它整合了众多公司的招聘信息，除了提供常规的职位搜索功能外，还能根据用户的浏览和搜索历史，精准推送相关职位，方便求职者快速找到心仪的工作。

收费：基础帐户不收取任何费用；Premium 账户可每天花费 5-10 欧元用作单条招聘启事的推广费，费用根据点击量来计算，雇主设置的预算金额决定了招聘启事在搜索结果中的排列位置以及出现的频率。

Monster：在德国市场占据一定份额，主要面向中高端人才和专业技术人才的招聘。网站提供丰富的招聘资源和专业的招聘服务，为企业和求职者搭建了一个高效的沟通平台。

收费：以投放单个职位为例，基本套餐包 895 欧，Premium 1095 欧，Premium+1190 欧，以上套餐包的展示有效期均为 30 天。

LinkedIn：计价方式与 Indeed 相似，是招聘启事单独计价模式（22 欧起 / 天），雇主需要为此创建一个总体预算作为推广费，该费用根据每天的流量来扣除，每日投入的预算金额越高，推广到的目标人群越多。

德国本地知名猎头公司：

Kienbaum：总部位于德国的综合性人力资源咨询公司，提供招聘、猎头和人才管理等全方位服务。在德国本土市场拥有深厚的根基和丰富的经验，对德国企业文化、市场环境和人才特点有深入的了解，能够为企业提供贴合德国实际情况的人才解决方案，服务行业涵盖汽车、机械、化工、金融等多个领域

LAB & Company：总部位于德国的猎头公司，专注于高级管理职位和专业人才的招聘和咨询服务。在德国企业界拥有良好的口碑，以精准的人才匹配和优质的服务著称，尤其擅长为科技、医疗、工业等领域的企业寻找高端人才

Contacts & Management：德国本土较为知名的招聘和猎头公司，拥有超过 30 年的经验，在德国多个城市设有办公室。专注于帮助外国企业在德国招聘合适的人才，尤其擅长处理跨文化背景下的招聘需求，服务范围涵盖从普通销售人员到高级管理人员等多个层次。

Deininger（德宁咨询集团）：成立于 1981 年，是德国十大高级管理人才猎头公司之一。总部位于法兰克福，在德国及全球多个城市设有办事处。客户主要来自汽车、机械、电子及化工等行业的生产商，在欧洲也为金融及服务行业的客户提供服务

4、德国当地猎头特点

收费情况

按比例收费：通常是所委托职位年薪的 25%-35%。一般会在开始时要求企业支付 1/3 作为聘请定金，在人选入职后再支付剩余款项。比如，若招聘一个年薪 5 万欧元的职位，猎头公司收费可能在 1.25 万 - 1.75 万欧元之间。

固定费用收费：对于一些相对容易招聘或有长期合作的项目，德国猎头公司可能会收取固定费用，一般在几千欧元到上万欧元不等，具体取决于职位的大致薪酬水平和市场行情等。

按合同收费：猎头公司将员工放在自己的工资单上，向客户收取招聘费用，该费用通常是员工工资的2 倍左右。如员工月薪为 3000 欧元，公司可能需向猎头支付6000 欧元左右的月费。

预付款方面

有些猎头公司会采用固定金额模式收取预付款，如收取 1 万至 3 万欧元不等的预付款，用于后续岗位招聘费用，其余费用在招聘入职后一次性收取。
 

5、如何选择靠谱的德国猎头

①看这个猎头公司的德国团队背景，如果这个猎头公司只有国内团队，无法接触到德国当地的人脉资源，那❌❌

②看这个猎头公司德国项目的交付情况，一定要和操作项目的业务经理聊一聊，看他对行业以及德国当地市场的认知情况来判断是是否靠谱~

③行业经验：了解猎头公司在德国市场的运营时间和专注领域。优先选择在你所需招聘的行业有丰富经验的猎头，比如招聘制造业人才，就找专注于制造业多年的猎头。

④考虑性价比：对比不同猎头公司的收费水平和服务内容，评估其性价比。不要仅仅因为价格低就选择某家猎头公司，要综合考虑其专业能力、服务质量等因素，确保物有所值。随着中德经贸关系不断深化，中德在信息通信技术、高端制造、人工智能、气候保护、绿色能源、生物医药等领域拥有巨大合作潜力，也会给中国企业带来更多的机会。

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