韩国作为东亚的重要经济体，吸引着越来越多的企业布局海外市场。无论是先进的技术产业还是活跃的消费市场，无论是制造业还是互联网，韩国都提供了广阔的机遇。

韩国服务贸易主要伙伴为美国、中国、日本等、我国更是韩国的主要进口国家。

对于中国企业而言，出海韩国不仅是扩大业务版图的关键一步，通过雇佣当地人才，企业还能更好地融入市场，与国际环境接轨。

一、为什么要招聘韩国本地HR？

很多企业出海韩国的时候，经常会在国内招聘一名会韩语的HR，远程招聘韩国员工。这种方式并非不可行，但只适合帮助韩国分支做人才招聘的补充，或者企业在韩国没有实际分支的情况。

出海本地化已经是众多中企共同的认知，所以很多企业会搭建韩国分支来确保本地化的顺利进行。所以在实操过程中，很多企业在搭建韩国分公司时，第一个招聘的就是韩国本地HR。原因可以归结为四个：

1、韩国本地HR精通当地劳动法规
韩国劳动法律法规体系复杂且不断变化，在雇佣和解雇程序、工资福利规定、工时制度等方面都有严格要求。而对本地劳动法熟悉的韩国HR，能能够帮助企业确保招聘、用工等环节完全符合当地法律，有效避免因违规而引发的法律纠纷和高额罚款，降低企业的法律风险。

2、消除语言沟通障碍
韩语是韩国的官方语言，也是职场的主要交流语言。虽然部分韩国人具备一定的英语能力，但在正式的商务沟通、文件处理以及日常工作交流中，使用韩语能够更准确、高效地传达信息。

3、能获得本土人脉资源
众所周知，韩国有相对封闭的职场文化，韩国本地 HR 在长期的职业发展过程中，不仅积累了丰富的本土人脉资源，也能更方便的使用本地的招聘渠道，为企业招聘合适的员工。

4、和国内的对接
80%以上的中国企业出海韩国时，招聘的韩国HR（尤其是HR负责人）都需要掌握中文或英文。而两者中，中文更为优先。这是考虑到和国内总部的沟通汇报、双方文化的共通性，减少彼此的沟通误差。

了解完为什么企业会招聘韩国本地HR以后，该如何顺利招聘到一名经验丰富的本地HR？结合智乐聘韩国团队为某中国短剧出海企业的操作案例，一起来看看！
 

二、如何启动韩国本地HR招聘？流程分享

1、企业招聘背景：

企业旗下海外短剧平台表现卓越，在韩国 appstore 娱乐应用免费榜上位居前列，为中国短剧在韩进一步拓展筑牢根基。不过，在将国内短剧出口到韩国时，也面临过翻译质量影响销售的问题。此后企业注重根据不同市场特点制定策略，其针对海外市场组建团队制定素材创意方案，对文化差异保持敏感以规避风险，在韩国市场不断深耕，推动业务持续发展 。

目前韩国市场基本都是通过远程的形式建立，正值中国相关文化输出的蓝海时期，快速找到韩国当地的负责人第一人，落实办公地点以及搭建好招聘及用人体系，根据当地的情况搭建好各个硬性及软性的系统为企业目前在韩国市场需求的重中之重。所以，急需要候选人能够0-1帮助企业在韩国建立分公司，以及办公室选址、招聘等0-1起步的工作。

2、项目启动

①方向锁定
智乐聘韩国团队接到项目后，马上开始落地寻访工作。当日通过简历库中操作其他互联网同行业企业的相似简历和企业国内总部的HR进行了快速的方向矫正，并通过专业的调研问题锁定了人选画像。

②面试推进
历时6天，智乐聘韩国团队推荐了候选人s女士，韩国永驻居民，在韩工作生活15年以上，中文韩文可无障碍交流/工作/商务谈判，英语听说写流利，有10年以上运营侧管理及人力资源管理HRBP、HRM的相关经验，具备跨文化管理背景。而且s女士最近一段工作入职时的企业背景与这家短剧出海企业非常相似，也是0-1建立韩国分公司的阶段；
企业对于候选人的工作经验及能力非常认可，两次面试迅速安排并快速给到了答复，确认可以进入谈薪环节。

③进行谈薪
难点：我们了解到候选人手中的其中一个意向较强的offer是一家韩国头部企业，并且给到的薪资也比较有优势。
解决方案：由于人选是在韩华人，所以在沟通中，我们强调中国企业的沟通成本低，利于开展工作，手中offer机会更多的是要听从韩国企业的要求，且没办法发挥她0-1的优势，并在薪资部分，基于企业发展的角度帮人选和企业沟通，争取到平薪。

④高效沟通与确定入职
为了能够提升沟通效率，在开始谈薪的阶段，直接把hr、候选以及项目经理三方拉群，及时同步信息，如果企业或人选有需要帮助的，智乐聘韩国的项目经理通过私信的方式进行沟通。最终，人选看到了企业的诚意和高效沟通，确定入职。

这个过程中，智乐聘韩国团队从精准锁定人选画像开始，每一步都及时和企业同步，和人选对齐。并发挥韩国本地招聘优势，和企业分享韩国本地用人政策、招聘习惯、人才求职特点等，最终帮助企业在21天内，完成韩国本地HR的offer落地！

三、招聘韩国本地HR的技巧有哪些?

那么，招聘韩国HR有哪些技巧？为什么我们可以如此快速高效完成海外岗位的招聘呢？分享几个韩国招聘技巧：

1、韩国本地HR的不同画像

目前中企在韩国要招聘的HR分为3类：

①在韩华人HR——文化适配度最高
②韩国籍HR——当地适配度最高
③中国朝鲜族HR——需要根据人选的具体情况分析，有一些是“二代移民”，土生土长；有些则是后期到韩。

2、不同HR的求职意向
80%以上在韩华人 HR 在文化层面与中企有着天然亲近感。对于求职企业的心理期待是：
欧美企业（福利待遇更好）＞中企（文化适配度高）＞日韩（压抑严苛的职场文化，不受华人喜欢。等级制度在韩国企业中根深蒂固）
 

而韩国籍HR则更喜欢韩国本地企业，心理期待则是：
韩国＞欧美日＞中企

中国朝鲜族 HR 拥有母语级别的韩语和中文能力，这一语言优势极大地影响着他们的求职意向。他们在求职时，往往关注企业能否充分发挥其双语技能，为企业的跨国业务提供支持

所以企业在招聘韩国HR一号位时，更倾向于招聘一名本地华人HR或朝鲜族HR。而后续HR专员则可以再配置韩国籍HR。

3、不同国籍HR的招聘渠道

我们在寻访过程中了解到，很多华人HR也会在国内的招聘软件、领英等更新简历，其目的就是想在中企以及外企工作。所以招聘韩国华人HR（也适用于其他海外国家），渠道可以分为：
①国内招聘软件；②领英、indeed等国际平台；③韩国本地网站，如사람인、잡코리아等。另外，华人也喜欢在微信群等地方互相推荐工作机会；

而韩籍HR则大部分都会用本地网站寻求工作机会，或通过本地人脉之间的转介绍。
 

中国出海的进程还在加快，中韩间进出口商品的潜力还在增加，而出海韩国的过程中，中企与中企之间、中企与外企之间的人才竞争也会愈加激烈。智乐聘也将伴随企业出海韩国招聘，落地企业到韩第一步！

关于韩国人才招聘你还有什么疑问？ 智乐聘从2008年开始专注韩国专家引进以及韩国本地员工猎头服务，并建立了韩国分公司，到现在已经有超过15年的韩国本人才积累和招聘经验~如需韩国一对一猎头服务支持，欢迎咨询！