泰国，地处东南亚核心区域，是东盟第二大经济体，凭借开放的贸易体系与多样化的经济结构，已成为全球瞩目的新兴工业国家。

中国力量也加速布局这个拥有七千万消费群体的潜力市场。近些年来，前往泰国投资建厂、去泰国出海创业，包括中国品牌出海到泰国的成功事例都不少，越来越多的中国企业选择在泰国设立生产基地和研发中心。

以新能源汽车产业为例，泰国电动汽车市场渗透率从2021年的1.2%跃升至2023年的8.2%，这种指数级增长正吸引着比亚迪、广汽埃安等十余家中国车企密集落地生产基地。

而在企业出海的扩张阶段，最稀缺的就是人才。无论是泰国本地人才，还是具有国际视野的国内人才外派到泰国，这些岗位的需求量几乎呈现数倍的增长。那么对于企业来说，该如何做好泰国本地招聘呢？今天就带大家一文看懂泰国本地招聘！

一、泰国本地常用的招聘网站有哪些

泰国本地人寻访：

JobsDB Thailand：泰国版国际招聘平台，隶属SEEK集团（覆盖亚太12国），行业分布金融、IT、工程、教育、医疗等专业领域，主打中高端职位及跨国企业招聘，尤其受外资企业青睐。
招聘特点：适合中高层管理、技术专家等岗位。

Thaivisa Jobs：泰国本土老牌综合招聘平台，成立时间早，覆盖全行业职位，侧重本地企业需求。本地求职者众多，泰语能力优先。
招聘特点：适合中基层岗位（如销售、行政、技术员）

JobBKK：曼谷地区领先的本土招聘平台，以清晰分类和快速更新著称。岗位集中于曼谷及周边，含交通、物流、零售等行业。
招聘特点：适合招聘兼职、临时工岗位等（如餐饮服务、促销员）。

泰国华人招聘：

facebook社群：地区招聘小组，可以快速直接联系信息发布相关人。
LinkedIn：东南亚的很多华人喜欢用领英求职
泰华网：地域性较强、工作岗位更具有针对性、

泰国本地猎头公司及渠道
PRTR：泰国本土的猎头公司，对本地市场有深刻的理解和广泛的人脉网络。
智乐聘：智乐聘为出海企业提供泰国制造业人才招聘，重点解决中资企业“语言能力限制”（如泰语人才稀缺）问题

二、泰国本地人才分布及语言特点

1、人才分布情况：
曼谷‌：跨国企业和本土大型企业总部集中，华人社群活跃，覆盖金融、零售、科技等行业；
东部经济走廊（EEC）‌：制造业与物流业人才密集，政策驱动下吸引技术工人和工程师。比如中国企业在泰国建厂的主要城市：罗勇府和春武里府就是在这个地带；

2、语言特点：
泰国的官方语言是泰语，泰国华人总数约‌900万-1000万‌（含纯血统华裔），占总人口12%-14%。但在中文方面，相较于之前分享过的马来西亚华人（华语普及率超80%），泰国华人语言被同化程度显著更高，仅约‌1%-2%的泰国总人口‌（即70万-140万人）具备初级以上中文能力，且集中在特定职业或区域。所以掌握中泰双语的人才薪资溢价显著！
 

中企在泰国招聘的注意事项：

1、招聘配额
当地企业雇佣泰籍员工与外国员工的比例不得低于为4:1，即需要至少雇佣4个泰籍员工，才能获得1个聘用外国员工的名额。如果企业通过申请获得BOI的投资促进政策，则无需受泰籍、外国员工的比例限制。

2、职场特点

①泰国本地人对中资企业管理风格的适应周期较长，特别是在绩效考核和加班文化方面
②泰国人普遍重视工作与生活的平衡，到点下班现象普遍
③传统服务业人才储备充足，但数字经济、金融科技等新兴领域的高端人才相对短缺
④泰国人具有较强本土文化认同感；

泰国本地人才市场正处于传统行业转型与数字经济崛起的交汇期，泰国求职者既面临技能升级压力，也享有区域经济发展的新机遇。比如中资企业、日资企业、韩资企业等都在泰国加大投资力度。


招聘建议：

1.企业刚出海时，快速启用有泰国本地资源的猎头，摸一摸人选的情况。快速定位自己想要的人选的特点
2.选择有泰国本地寻访能力的猎头，如智乐聘，而不是国内远程做泰国项目的猎头！
3.选择本地注册机构，确保招聘和用工的合规性

智乐聘起源于中国，与中国出海企业有相同的文化认同。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。