之前根据智乐聘的实操经验，我们整理过中企出海沙特阿拉伯的招聘雇佣政策，受到了很多HR和出海企业的欢迎，在后台也收到大家的反馈， 希望能出一个阿联酋的招聘政策，今天，它来了！一起来看在阿联酋有哪些必须知道的招聘渠道和技巧~

1、阿联酋常用的招聘网站

LinkedIn：在沙特和海湾地区，LinkedIn（领英）是非常重要的职业社交平台。越来越多的欧洲人和美国人到沙特发展，更提高了领英的使用率；——没有阿联酋公司主体也可以使用领英来进行人员招聘！招主管以上还是建议用LinkedIn！

Bayt：覆盖阿联酋全行业，尤其适合招募具备阿拉伯语能力的本地员工。企业在本地注册主体后，才可以发布招聘信息。
 

Dubizzle Jobs‌：阿联酋本土分类信息平台，侧重服务业、物流、蓝领岗位招聘，适合快速招募基层本地员工；
除此之外，GulfTalent‌、NaukriGulf‌等本地渠道也是好用的招聘网站；

2、猎头招聘

中东国家普遍非常依赖猎头公司从国际市场寻找合适的人才。阿联酋本身没有本国知名的猎头公司，出海到阿联酋的外资企业都会用自己国家的猎头。比如美国会用五大、中企也都会用国内有中东的资源的猎头公司来招聘中高端员工。 一方面是双方沟通顺畅，对于HR没有语言的限制；另一方面，阿联酋的外籍员工较多，求职方式更为外向。

招聘建议：
①刚出海时，快速启用有阿联酋及中东资源的猎头，摸一摸人选的情况。快速定位自己想要的人选的特点；
②考虑到沙特本地印度人较多，且普遍存在较差的口碑，所以建议采用一些约旦籍、巴基斯坦籍、埃及以及其他中亚籍的人选。

二、阿联酋本地人才分布及语言特点
 

阿联酋本地人才分布：

本地主体族群
‌阿拉伯人‌：阿联酋本土原住民以阿拉伯人为主，占总人口约12%。该群体属于白色人种，普遍信仰伊斯兰教；近年来阿联酋推行“本土化”政策，逐步限制外籍员工在私营部门的占比；本地人仅占就业人口9%，但法律规定金融、政府项目必须配置15%阿联酋籍员工

外籍人口分布‌
占比特征‌：外籍人口占阿联酋总人口的88%，是全球外籍人口比例最高的国家之一；

主要来源国
南亚裔‌：印度人占比最高（27%），其次是巴基斯坦、孟加拉国；‌印度人控制85%以上中东国家的IT中基层岗位，
阿拉伯裔‌：埃及、叙利亚、巴勒斯坦等阿拉伯国家移民；
东南亚及非洲‌：菲律宾、伊朗、埃塞俄比亚等。

人种与文化特点‌
语言使用‌：阿拉伯语为官方语言，但英语、乌尔都语、波斯语在商务和社群中广泛使用
宗教融合‌：伊斯兰教为本土信仰核心，但外籍群体中印度教、基督教等其他宗教共存
社会结构‌：外籍劳动力主导服务业、建筑业等领域，本地阿拉伯人更多从事政府、能源等核心行业

三、阿联酋的“本土化”政策
 

政策核心：强制私营企业雇佣本地公民
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阿联酋政府通过“本土化”（Emiratisation）政策，强制要求私营企业按比例雇佣阿联酋籍员工，以提升本国公民就业率。该政策分阶段推进：

• ‌50人以上企业‌：2023年起需在三个技能等级（1级至3级）分别雇佣4%、10%、15%的阿联酋籍员工；

• ‌20-49人小型企业‌：2024年至少雇佣1名本地公民，2025年增至2名，涉及房地产、建筑、金融等14个重点行业

在阿联酋（及中东）有分公司的部分中国企业：

华为：在迪拜设立中东研发中心
中国联通：迪拜
文远知行 & Uber‌：阿布扎比
协鑫科技 & 晶科能源‌：2024年分别在阿联酋、沙特建设多晶硅和光伏组件基地
江苏海钜星新能源科技：阿联酋
中裕科技‌：沙特、阿联酋

上述企业普遍通过 ‌ICV认证‌（如中国石油、中国电建）或 ‌本土化用工‌（如华为聘用阿联酋籍工程师）满足政策要求，以获取政府招标资格和税收优惠！

中企出海阿联酋，薪资参考：

以海外销售为例
招聘本地人：
5-10年海外销售：40-70w
3年以下销售业务员：20-30w；

外派/出差招聘(半年出差，半年国内)：

1-3年经验:15-20w
3年以上：20-30w
5年以上：45-60w

外部贸易变化莫测，出海中东或阿联酋的企业，更需要在项目推进前中后都有严谨的考量，无论是产品或项目落地，还是人员本地化部署，也都需要管理层提高认知，防范风险。当然，用熟悉阿联酋市场的猎头公司，能帮企业最大化减少风险损失，为企业在阿联酋的招聘中保驾护航！

智乐聘起源于中国，与中国出海企业有相同的文化认同，但可以用整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。点击下方，可以获得一对一阿联酋招聘方案：