今天(2025.6.18),美国白宫表示,总统特朗普将第三次延长TikTok禁令的最后期限。在延长期内,美国政府将努力确保达成协议,以便美国人民能够继续使用TikTok,并确保他们的数据安全无虞。这则信息再次把TikTok送上热搜。
而就在10天前,TikTok 宣布在英国扩大投资,将新设办公室、新增超500个工作岗位,不同于美国的跌宕起伏,TikTok在英国的发展顺利很多,目前英国每月有超3000万人使用TikTok,英国已成该平台“在欧洲最大的用户社区”。这再次激发了中国企业对英国的关注。
英国作为全球领先的经济体之一,拥有成熟的市场体系和庞大的消费群体,是许多中国企业出海的理想目的地。截至2025年,英国经济预计将继续保持稳定增长态势。尽管面临脱欧后的一些不确定性,但其作为欧洲最大经济体的地位依然稳固。

那么就一起来看看,对于企业来说,出海英国时该如何做好英国本地招聘呢?今天就带大家一文看懂英国本地招聘!
一、英国本地常用的招聘网站有哪些
①招聘英国本地人以及外籍:
LinkedIn:企业可以通过人脉拓展联系到行业内的专业人士,发布招聘信息吸引潜在候选人
Indeed:英国最大的招聘网站之一,也是全球知名的招聘搜索引擎。
Totaljobs:英国领先的招聘网站,提供广泛的工作机会,适合招聘不同行业和经验水平的求职者。
Monster :综合招聘网站,适合有国际化人才需求的企业。
Google:在搜集岗位信息的过程中,很多本地人也喜欢用google搜岗位并求职。

②招聘英国的华人
除了以上的几个综合型招聘网站,华人也会通过这些渠道来找工作:
英鸟网:英国历史最悠久的华人分类信息平台之一,招聘板块每日更新大量华人企业发布的职位,适合中小型企业招聘
英国华人网:虽然主要是生活资讯平台,但招聘板块也有一定的信息,可发布留学生招聘、及本地企业岗位,适合招聘年轻华人。
也可以通过本地英国求职群组、facebook英国华人小组来招聘在英国的华人。

二、英国本地人才求职特点
工作与生活平衡优先:英国本地人才普遍重视个人时间,反感加班文化。例如,某短视频平台英国办公室因要求周末在线响应遭工会抗议,凸显文化差异。他们更倾向弹性工作制(如远程办公)和明确的工作时间界限。
看重职业发展机会:英国本地人才更注重职业发展机会、公司文化、工作灵活等。更看重公司的社会责任和多样性政策,所以这也是中企需要注意的。——小技巧,如果是招聘销售经理的时候,如果这个英国销售是当地的第一名,可以适当给与比如区域销售经理、国家销售经理、欧洲销售经理的title,更能打动候选;
看重中国企业文化开放度:是否足够开放包容,是否多元化发展?例如海尔智家通过本土化团队和多元共融政策曾获得 “英国最佳雇主” 认证,让海尔的英国招聘顺利很多!

三、中企在英国招聘的注意事项
①直接透明的沟通
和欧洲其他国家一样,英国本地人才在求职中偏好清晰的职位描述和坦诚的沟通。所以面试时,要尽量避免模糊或过度谦逊的表述。比如之前为某个快消企业招聘英国销售时,企业会给一个目标业绩区间:300w-500w,但英国候选是一定要明确具体是300w?还是500w?
②跨文化招聘注意
HR 和面试官都需要注意跨文化沟通,面试中避免询问敏感问题(如年龄、婚姻状况),并调整评估标准(如减少对 “奉献精神” 的强调,增加团队协作考察)。在领英或indeed招聘简章中,不可以提到诸如:某性别优先;某年龄以内;qs排名前xx等类似的要求。
英国招聘需要考虑到的问题颇多,薪资情况、人才市场、职场文化和我们国内差距很大。可以直接点击名片,获取一对一英国招聘支持:

四、英国猎头公司的使用技巧
英国本地猎头公司多专注特定领域(如金融、科技、医疗)
金融领域:Robert Walters、Michael Page;
科技领域:Spring Professional、Huxley;
高管猎头:Heidrick & Struggles、Russell Reynolds
中企选择英国本地猎头公司时,除了一些费率、交付时间、猎头公司的储备人才库等条件外,更需要关注文化适配程度。尤其看对方是否服务过中资企业?是否了解中英职场差异?避免后期因为文化差异,导致各种问题频发,影响企业出海招聘进程!
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招聘建议:
1.企业刚出海时,快速启用有英国本地资源的猎头,摸一摸人选的情况。快速定位自己想要的人选的特点
2.选择有英国本地寻访能力的猎头,如智乐聘,而不是国内远程做英国项目的猎头!
3.选择本地注册机构,确保招聘和用工的合规性
智乐聘起源于中国,与中国出海企业有相同的文化认同。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作,能快速理解企业的招聘需求,完成寻访。