6月28日，小米韩国首家线下门店“小米之家”在首尔汝矣岛IFC购物中心正式开业，这是小米在海外市场的又一次重要落子。

作为亚洲时尚潮流与科技创新文化交融的关键枢纽，首尔向来是全球消费品牌的 “战略要冲”。此番小米将 “小米之家” 选址于韩国核心商业圈，既彰显了其对韩国本土市场发展潜力的充分看好，也传递出小米在全球范围内加速推进深度全球化布局的鲜明信号。
 

其实早在去年，小米就放出了全面进军韩国市场的信号了，此前小米已经入驻Coupang直播带货，推出了POCO、红米系列和小米14手机，顺便打入韩国市场。

更是在今年年初的1月15日，小米在韩国市场推出其旗舰手机品牌，标志着小米在韩国正式开展业务。

作为小米公司的老牌猎头供应商，在合作国内、欧洲、北美、日本、东南亚岗位后，本次韩国团队的搭建，智乐聘韩国团队也深入参与其中。

小米公司韩国招聘背景

小米公司搭建韩国团队，最重视一点就是本地化运营，所以本次对岗位的需求都是：韩国人（中国朝鲜族也不考虑）。

然而对小米HR招聘团队来说，招聘人员数量大、需要双国语言沟通、行业限制等均需要从韩国本土企业挖猎，由于智乐聘有韩国分公司，并在早年就为小米引进过韩国专家，所以小米韩国委托智乐聘开启韩国招聘，岗位涉及到电商全品类：营销经理、电商运营、市场运营经理、电商品类运营、交付经理、市场推广等。

智乐聘在韩国设立分支，深耕韩国市场17年，深度合作小米、华为、比亚迪、海康威视、大疆等企业，如您有韩国需求，可以快速获取一对一支持：

1、岗位招聘难度

①短期快速招聘，时间紧，任务重
智乐聘韩国团队早在小米公开信息前就接到需求，需要在开业前完成多个岗位招聘入职工作。接到需求后，智乐聘韩国团队项目负责人Miya马上联系智乐聘的韩国渠道，第一时间进行人才及岗位的深度mapping，并激活储备人选；

②优质人选跳槽意愿低
韩国市场和人选具有一定封闭性，且很多候选人受韩国职场的影响，更加追求稳定。比如我们接触到的如三星、LG、乐天、11Street、Coupang、Gmarket等大型企业的候选，拒绝度更高，需要猎头更多的说服工作，并深挖有意愿跳槽的人选；

③文化和心理的抵抗
尽管小米已经是韩国人较为熟悉的中国品牌，但由于企业是初创期，很过中高端韩国人选会有一些稳定性的顾虑。同时，由于两国的文化差异，很多韩国候选会担心来中企后不适应，就会直接拒绝沟通机会。

2、岗位突破过程

尽管招聘中屡遭拒绝，但小米在韩国仍具有一定的招聘优势。Miya团队加班加点进行企业和岗位的优势加强，并在寻访时和每一位韩国候选“见招拆招”。

①韩国人担心企业的稳定性？
——小米有在韩法人，签约雇佣社保等都按照韩国当地标准来执行，特别是签约这一块和韩国一样，签正规职，并签订无固定期限合同，让人选看到中企一样是“稳定工作”！

②韩国人担心薪资低底薪高提成？
——中国互联网公司普遍存在低底薪＋高奖金/高绩效的薪资方式，而韩国通用是固定薪资＋低绩效。所以很多人选顾虑到手薪资的问题。这方面我们也从韩国猎头的角度，给与企业不同的薪酬建议，最终候选均已接受。

如果你也想了解更多韩国本地招聘及薪酬建议，可以来智乐聘免费咨询获取：
 

3、韩国项目招聘建议

①HR不熟悉韩国市场怎么办?

在对接不同项目的时候，很多国内的HR对于韩国市场、目标企业、候选求职意向等并不了解。而智乐聘韩国团队自2008年成立起，服务中企出海韩国市场已经17年，对韩国各行业都如数家珍。

所以在细节mapping以及人才定位方面，也会给予HR不同招聘建议和市场调研情况的解答，在智乐聘，HR完全不用担心市场不熟悉的问题。
 

②韩国很保守，但我们不能保守！

韩国整体的人才市场相对保守和排外，很多韩国人更喜欢在韩企、美企、日企工作。但既然我们中国企业准备在韩国市场开疆拓土，就不应该被自身束缚。

招聘问题更应该见招拆招，而不是抱着“让韩国人适应我们”的心态，去招聘人选。要想做好本地化运营，势必要突破过往的招聘误区，用更加国际化的心态，去适应每个过节和区域的招聘工作！

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