对于出海猎头来说，了解海外市场是至关重要的。

今天我们就从以下4个方面来好好梳理一下出海猎头必须要掌握的海外市场信息。

所有的相关资料已经打包整理好，赶时间的海外猎头伙伴可以先码后看~

资料包括：

✅️各行业出海企业汇总；——有你做过的企业吗？

✅️出海行业前景分析；——有没有你擅长的行业？

✅️海外人才求职特点；——教你如何针对性寻访；

✅️寻访海外候选的注意事项；——教你避坑；

✅️海外猎头要具备的知识体系；——成功方法论；

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1、未来热门的出海行业有哪些？，前景怎么样？

目前海外猎头订单持续增多的行业有：风电等新能源领域、动力电池与储能领域、茶饮行业、服装行业、潮玩行业、跨境电商、智能软硬件及通信行业。

出海前景：据统计超50%的A股上市公司（2890家）披露了境外业务收入，另外据报道，2025年将突破3000家。主要出海区域包括日韩、欧美、东南亚、中东、非洲等地。

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2、不同国家的企业用人特点是什么样的？

东南亚市场非常青睐具备本地语言能力与专业技能的人才；

出海日韩的企业则更喜欢当地的IT人才和高端技术领域的人才；

北美比较重视学历；欧洲需要重点关注签证问题等等。

各地区用人特点详情请下载附件2

3、出海猎头在不同国家寻访候选要注意什么？

每个国家都有不同的职场文化，中企出海一般也都会遵守当地的工作习惯。

比如德国非常注重资格证书和正式的工作经验证明。且整个交付流程非常严谨、缓慢，候选的离职周期长，企业需要耐心，猎头也需要耐心。

再比如日本首选受终身雇佣制和年功序列制影响，往往会要求岗位的稳定性和福利待遇，对于刚刚出海到日本的外国企业可能并不感兴趣，日本猎头在挖掘日本候选时，可以针对这两点着重处理。

各国家候选的寻访特点已经整理成Excel表格，请下载附件2

4、  出海猎头需要具备怎样的知识体系？

首先一定要具备猎头核心专业技能，也就是人才寻访能力、mapping能力、谈判能力、候选评估能力、客户管理能力等；其次是跨文化知识，以及语言能力和对当地文化的理解深度。

猎头谈判技巧，请下载附件3

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