今天想说的是只招不录，纯白嫖猎头资源的风险企业，还不止一家！

⚠️风险点：只招不录，企业绕过猎头直接联系候选入职，白嫖猎头资源。

🚫避雷企业：河北某零售集团，企业暗示候选不要通过猎头，直接和企业联系。

✅️奇葩操作：企业要求很高，但是预算有限。猎头跟进该岗位1个半月，推荐了几波候选，但是企业都说不合适，还不断催促猎头多推人，还要求猎头推与零售行业毫无关系的候选。

💣️雷点1：只招人却不录用，还要求猎头推

后面又涉及到谈合同的部分，只要谈合同细节，HR就不回复，追问就是在开会或者要请示领导，就这样反反复复拉扯了很长时间。但是猎头推人就秒回......

💣️雷点2：谈合同细节HR就“失联”，从不正面回应

就这么拉扯了一个半月之后，有面试过的候选给猎头反馈，说企业暗示他绕过猎头直接和企业联系，但因为谈薪失败，候选才把这件事告诉猎头......

虽然没有被白嫖成功，但是也浪费了猎头一个多月的时间和辛苦付出，这种客户必须要狠狠避雷。

另外还有猎头投稿也遇到了被企业白嫖的情况，她操作的某芯片大厂的高级别猎头岗，推荐的时候被告知候选能力达不到岗位要求的级别，过段时间企业主动联系候选接offer，说是现在有低级别的岗位他很合适，但是不算猎头推的人，而算他们自己联系的人。

这么赤果果的白嫖行为，还能说的如此正义凛然，也是没谁了~

💢以上雷点，猎头该如何规避呢？

1、  一直让猎头招人，但是不给猎头说明白候选为什么不合适的要注意。

2、  接项目前先搜客户口碑，口碑差的客户，任何项目都不要接。

3、  在靠谱的平台接单，合同细节都有保障；

4、  每次面试后都要及时跟进下人候选，如果有加HR好友的情况要和PM沟通备注留痕；

本身现在猎头行业已经很难干了，但是还有这么多公司想白嫖，真是不给猎头活路了。遇到这种的客户，大家一定要及时曝光，猎头市场的公平和秩序需要我们共同维护！

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