今天说一些只有做猎头，才知道的大实话：海外外派岗位“一岗难求”，猎头主动出击却根本找不到人，国内岗位却“千军万马过独木桥”，一抓一大把……
接下来跟大家实打实说说什么样的海外工作缺人，怎么找？想看出国机会的精英可以参考：

一、现在谁在疯狂招人：出海中企成主力，机遇远超预期

提及海外工作，不少人会优先联想到外企，但从当前市场招聘动态来看，真正的招聘主力是出海中企。很多求职者对“中企出号”有滤镜，担忧企业文化“土味”、狼性加班、海外团队孤立无援等问题。但实际情况是，随着中企全球化布局的深入，头部出海企业的海外团队已实现高度职业化，薪资结构清晰透明，奖金兑现率稳定，甚至优于部分老牌外企。
出海中企的核心诉求并非“仅会英语”的基础型人才，而是具备“陌生市场破局能力”的复合型人才——能够快速适配本地市场环境，推动业务落地与拓展。反观部分老牌外企，受全球业务调整影响，亚太区频繁出现缩编、HC冻结、年终奖打折等情况，华人职场人晋升通道狭窄，发展空间受限。从薪资与福利来看，出海中企为吸引优质人才，普遍提供高薪待遇，部分岗位配套身份办理、安家补贴、子女教育支持等资源，诚意显著。

二、近期热招趋势：地区、人选、岗位三维度解析

1. 热门地区分布
   当前海外外派岗位的热门目的地集中在欧美、日韩及东南亚三大区域，其中东南亚地区因业务扩张迅猛，成为缺口最大、招聘需求最迫切的区域。该区域人口红利显著，消费市场潜力巨大，岗位供给量持续攀升。
2. 核心人选要求
   企业优先青睐两类候选人：一是具备海外工作、生活或学习经验的华人，这类人群已具备基础的跨文化适应能力，能快速融入海外工作环境；二是技术能力顶尖的专业人才，对于核心技术岗，企业愿意放宽海外经验要求，通过系统化培训助力候选人适配海外岗位。

3. 重点热招岗位
   从岗位类型来看，职能岗与销售岗是两大核心需求板块。

   · 职能岗：作为海外团队搭建的核心刚需岗位，具备极强的抗周期能力，年薪普遍40万起。核心能力要求涵盖三大维度：

①熟悉当地法律法规
②理解本地文化习俗
③具备政府关系搭建能力，为企业海外业务拓展提供政策与资源支持，常见岗位包括海外HRBP、法务专员、行政负责人等。
· 销售岗：能力与收入直接挂钩，主要分为两类方向：

① 驻外销售，需要线下找客户拜访谈判，语言能力得达标。
② base国内做海外市场营销：需要懂一点新媒体运营，目标地流行文化。如果你有海外市场经验或擅长0-1搭建团队开拓市场，企业愿意花大价钱招你。

三、进阶求职策略：提升竞争力，精准匹配机会

1. 能力提升：突破语言壁垒，强化核心竞争力
   语言是海外求职的基础门槛，但跨文化沟通能力才是长期立足的核心竞争力，要学会包装自己。建议候选人提前深入了解目标市场的文化习俗，比如中东地区的午休制度、东南亚商业场合的沟通礼仪等，通过观看本地影视作品、参与跨文化社群等方式积累文化认知。
2. 方向选择：锁定上升赛道，降低求职风险
   候选人应优先选择处于上升期的出海企业与市场潜力大的国家。上升期企业业务扩张需求迫切，晋升通道清晰，能为个人提供更多成长机会；而东南亚、中东等新兴市场，相较于欧美成熟市场，竞争压力较小，岗位缺口更大。

3. 经验积累：借助短期项目，实现平稳过渡
   对于缺乏海外工作经验的候选人，可优先选择企业提供的1-2年短期外派项目。这类项目周期灵活，能帮助候选人快速积累海外业务经验，熟悉跨文化工作模式，验证自身是否适配海外生活节奏。

   
   四、求职渠道推荐：拓宽信息来源，提升求职效率

   
   优质的求职渠道能帮助候选人精准对接优质岗位，避免陷入求职陷阱。以下是经市场验证的正规渠道，供候选人参考：

   1. 专业职业平台
   ①领英：作为全球通用的职业社交平台，可以直接和企业管理层沟通，获得内推机会。
   ②智乐聘：专注于海外高端岗位转职的平台，聚集了大量出海中企的外派岗位，岗位信息经过平台审核，可信度高。平台有众多专业猎头资源，候选人可根据自己的职业背景自行选择对应的猎头顾问，提供一对一的免费求职服务，帮助候选人精准对接优质机会。

   2. 专业海外猎头
   专业海外猎头手中掌握大量企业未公开的外派岗位资源，这些岗位因竞争范围小，成功率更高。

   3. 行业线下活动
   行业峰会、海外业务展会、跨文化交流活动等线下场合，是对接出海企业的重要窗口。

    

   国内求职竞争确实激烈，大家目光都开始放到海外，但是海外求职过程中，安全与权益保障是首要前提。候选人需提高警惕擦亮眼睛，规避各类求职陷阱。

    

若你有海外求职相关疑问，欢迎随时交流探讨。