300+合作企业给智乐聘的感谢信

为了更真实地记录这段历程，我们采访了20位在智乐聘平台上表现卓越的猎头顾问。他们之中，有人是12月上榜的优秀猎头，有人是敏锐抓住出海机遇的转型者，也有人是凭借专业在平台上实现“零成本创业”的SOHO猎头。让我们通过他们的视角，感受2025年的脉搏，并展望2026年的新航向。【文尾附12月优秀猎头排行榜】

提问一：25年你在平台上的做单成果如何？印象最深刻的项目是哪个？可以详细说说么？

猎头秦女士（专注日韩国专家岗位招聘，最高单笔佣金49w+）：

“我算是平台的老用户了，今年主要精力都放在海外项目上。最深刻的是给中国科学院交付的韩国半导体专家的需求。这个岗位太难了，人才获取稀缺度很高，之前一直是在日本寻访，找了很久一直没有进展，后面就开始着眼于韩国专家，而这样的高精尖人才，大家都是看的很紧的，大部分的目标企业都把中科仪列为竞争对手，禁止员工跳槽，所以只能优先找他们的离职员工，在相关领域技术人才广撒网，最终找到两个人选推荐，顺利拿到一个offer。

最终在2个月内锁定了合适人选。这个单子佣金很高，更重要的是，客户后来专门发来感谢信，说这个专家入职后解决了他们卡了两年的技术难题。这种成就感，比单纯赚佣金更让人满足。”

中科院给智乐聘的感谢信

猎头Alice（2017年入驻平台）：

“我每年在智乐聘上都能稳定有十几万的收入，今年也不例外。让我印象深的倒不是一个特别大的单子，而是一个系列。上半年我接了好几个去印尼和越南建厂的工厂管理岗，下半年风向一转，又做了好几个去匈牙利和波兰的工程师职位。能感觉到中国制造业出海的地图在快速变化，而平台上的职位总能敏锐地捕捉到这些前沿动向，让我能一直站在需求的最前端。”

提问二：你认为在智乐聘能够快速高效的成约主要是因为什么？

猎头李先生（常驻西班牙，专注欧洲市场）：

“核心是资源与信任。平台把最难的两件事解决了：一是靠谱的职位来源，二是后续的流程支持。我人在西班牙，能接触到大量想进入中国公司的本地人才，但以前苦于没有直接对接国内优质企业的渠道。

智乐聘提供了大量真实的海外职位，而且合作方都是华为、汇川这类头部企业。我只需要专注我最擅长的——寻访和沟通候选人。从面试协调到谈薪、背调，都有平台的项目经理（PM）全程跟进，响应非常快。这让我能像一个本地化专家一样工作，而不是一个被流程琐事缠身的中间商。”

猎头团队负责人刘总：

“我们是一个小猎企，以前既怕接到自己不擅长的领域或者区域的单子，更怕接不到单子，硬扛可能拖垮团队，不接又可惜，现在我们有了可以挑选项目的余地。但是也绝不能朝三暮四，选好板块之后会要能持续交付，只推荐几份简历就想要那佣金，那还不如去买彩票，我有统计过，我这边差不多6个简历推荐能有一个面试，3到5个面试会出一个offer。所以每一个成单的背后都是每一个日日夜夜的努力。”

提问三：今年绝大部分的企业都在出海的路上了，你觉得海外项目25年是更好做还是越来越卷呢？

猎头Fion（专注东南亚市场）：

“肯定是更‘卷’了，但这种‘卷’不是恶性竞争，而是对专业度的要求更高了。前几年企业出海可能是‘抢滩’，找个会说当地语言的人就去开疆拓土。现在是‘扎根’，需求变了。比如在泰国，企业现在不仅要一个销售总监，更要一个‘既懂泰国劳工法，又能对接中国总部供应链的复合型HRBP’。这意味着我们猎头不能再当信息搬运工，必须成为懂业务、懂政策、懂文化的‘咨询顾问’。但对于我们这些愿意深耕的人来说，门槛高了，需求多了，佣金也更多。”

猎头Monica（12月优秀猎头第三名）：

“我同意‘卷’是表象，‘专’才是内核。表面上看，一个热门职位可能几十个猎头在抢，但真正能理解岗位、触达核心人才圈的，可能就几个人。2025年企业出海进入‘品牌出海’和‘链式出海’的新阶段，对具备‘跨国能力矩阵’的人才需求是爆发式的。比如我们做的很多半导体海外建厂项目，需要的人才是政府关系、工厂建设运营、生产质量管理全方位的。这要求猎头必须有垂直领域的深度积累。在智乐聘上，我看到那些长期深耕新能源、半导体、生物医药等领域的顾问，成单佣金就是远高于平均水平。”

平台做单猎头收到智乐聘佣金打款

猎头Joan（常驻西班牙）：

“我觉得是‘更好做’了，因为候选人的心态变了。以前向欧洲候选人推荐中国公司，要费很多口舌解释公司实力和文化。现在，随着TikTok、Shein这些中国应用的成功，以及像DeepSeek这样的AI工具展现的技术实力，很多高端人才对中国企业的看法从‘便宜但技术一般’变成了‘有创新力和全球野心’。他们更看重项目是否前沿，能否提供全球性的舞台。这让我们在沟通时，从‘说服’变成了‘连接’，工作反而更顺畅了。”

海外各地区交付企业给智乐聘的感谢信

提问四：你认为26年中国企业出海会向什么方向发展？你认为哪些行业会成为主流？

猎头胡先生（拥有多年海外交付经验）：

“方向会从‘速度竞赛’转向‘能力深耕’。经过前几年的情绪化扩张，2026年企业会更加理性，重视商业模式的扎实落地和风险控制。这意味着对人才的需求会更精细、更务实。行业方面，我持续看好新能源（特别是储能和绿色科技）、半导体、人工智能（尤其是垂直场景应用）、生物医药（特别是ADC、License-out等方向）以及高端智能制造。这些领域中国有产业链优势，出海是必然选择，对顶尖技术专家和复合型管理人才的需求会是刚性的。”

新能源&半导体领域知名企业给智乐聘的感谢信

猎头serena（12月优秀猎头第一名）：

“除了欧美日韩这些传统高地，新兴市场的潜力会进一步释放。比如南美的巴西、墨西哥，在中美贸易格局变化下，正成为新的制造业和电商热土。还有中东、中亚、非洲在能源和基建领域，东南亚的印尼、老挝等更具成本优势的地区。这些地方对猎头提出了新要求：熟悉当地劳动法规、拥有小语种（如西班牙语、葡萄牙语）人才库或合作渠道变得至关重要。谁能提前布局这些‘价值洼地’，谁就能在2026年抓住先机。”

结语

智乐聘作为猎头平台，有幸与众多有准备、有专业、有韧性的猎头同行者一起，在全球化的星辰大海上航行。2026年的篇章已经开启，东南亚的产业基地、欧美的研发中心、日韩的市场前线、南美的新兴热土……无数高价值的订单与激动人心的挑战正在前方，也期待着26年有更多的猎头伙伴们跻身每月的优秀猎头排行榜。