最近想布局欧洲市场的中企，大多绕不开一个关键区域——匈牙利。作为欧洲的几何中心，这里不仅交通便利、产业基础扎实，更成了全球资本的聚集地。

据新华社最新报道，2025年匈牙利吸引的大型投资项目总价值超70亿欧元，其中中资已经连续多年最大外资来源国，如比亚迪、宁德时代等企业的落地，让当地招聘需求瞬间激增。

可对于中企出海关键的就是，招人难，很多中企刚到匈牙利就碰壁，要么就不了解本地人才特点也就找不到精准匹配的人才，要么就不知道猎头渠道怎么选择，走不少弯路花大量的钱。

今天本文把匈牙利招聘的核心要点讲透，帮HR招聘少走弯路，找对猎头渠道，精准匹配出海需求！

一、先搞懂：摸透匈牙利本地人才特点、求职喜好，找对人等于找准方向！

想招到合适的人，找对人才能找准方向。得先知道本地人才的具体情况，摸清了这些本地人才的特点，HR招聘就能精准发力，知道该找哪个地区，知道人才画像是怎么样的，以及如何高性价比选择猎头渠道，这样就不用盲目筛选了。根据最新消息，匈牙利总人口约954万，2024年工业从业人员就有144.9万，占就业人口的30.8%，工业人才储备相当充足。

具体来看，匈牙利人才特点为分为以下3个关键：

1.语言：别担心匈牙利语是小语种就有沟通障碍！匈牙利语属乌拉尔语系，双语/多语教育普及，年轻一代普遍掌握英语、德语，部分通晓法语或俄语。对中企来说，招聘时优先英语和专业技能，基本能覆盖大部分的基础岗位。如果是需要对接本地市场的岗位，补充匈牙利语要求会更精准。

2.行业：匈牙利制造业（汽车、电子）、IT、医疗等领域人才储备足，技术工人与工程师兼具理论功底与实操经验。尤其是汽车工程和电子制造，已经形成成熟的产业集群，相关人才的理论和实操能力都很扎实。这也刚好契合中企出海匈牙利的核心招聘方向。

3.城市分布：找人才不用全匈牙利广撒网，重点关注两个城市就够了：一是首都布达佩斯，二是德布勒森。这两个城市聚集了匈牙利多家顶尖高校，产学研联动特别紧密，能直接对接产业需求人才。

二、算明白：匈牙利薪酬怎么定？别太高也别太低！

薪酬是吸引人才的核心，但盲目高薪不可取，低于市场标准又招不到人。

先给大家一个参考：2024年匈牙利全行业平均年薪约410万福林，折合人民币大概8.2万元。但要注意，这是全行业中位数，不同领域会有一定差距。中企出海匈牙利，核心招聘领域多集中在制造业、信息技术、物流枢纽运营等，对标企业以匈牙利本土龙头及欧盟在匈企业为主，那薪酬可低不了。

参考行业标杆企业的薪酬，更直观可见：以匈牙利本土汽车制造龙头奥迪匈牙利公司为例，2024年新入职技术岗员工年薪约650万福林（约人民币13万元）；资深技术/管理岗平均年薪约1500万福林（约人民币30万元）。

这里给个实操建议：中企定薪酬时，别只看本地平均水平，HR招聘时要重点对标本土龙头企业和欧盟在匈牙利的企业！

三、找对路：匈牙利招聘渠道怎么选？避开合规坑！

HR选对招聘渠道，能少走大半弯路。匈牙利本土常用的招聘渠道有LinkedIn、Profession.hu、Jobline.hu、CVOnline.hu 等主流平台，但匈牙利严格遵循欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），对个人信息保护要求极高，千万不能乱踩坑！

四、找帮手：出海匈牙利猎头渠道怎么选？按需选择更精准！

1.匈牙利本土猎头

匈牙利本土猎头以中小型专业机构为主，聚焦特定行业（如汽车制造、IT、物流），本土猎头从业者多为35-50岁，核心团队多来自本土龙头企业或欧盟跨国企业，具备深厚的行业资源和人脉积累。

领英在匈牙利职场有一定使用率，但高端人才更依赖行业协会推荐、旧同事圈层介绍等人脉渠道，单纯依靠线上平台挖掘高端人选效果有限，本地猎头资源更广。

2.国际猎头

国际猎头分支在匈牙利活跃，很多欧洲通用的猎头公司（如智乐聘），在匈牙利都有覆盖，选对招聘渠道，能少花一半力气。

这类国际猎头的优势是既懂本地市场规则，又了解中企的企业文化和招聘需求，能解决跨文化沟通的问题。尤其是需要找高端管理岗，或者需要对接中匈两地工作的人才时，国际猎头的优势更明显。

智乐聘从2015年开始专注欧洲及匈牙利本地员工猎头服务，并建立了匈牙利本地化猎头渠道，到现在已经有超过10年的匈牙利本地人才积累和招聘经验，帮企业快速打通匈牙利招聘链路。

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