这么无良的企业必须要曝光一下，各位猎头伙伴赶紧拉进“黑名单”！

⚠️风险点：海外分公司财务体系不完善，不和候选签劳动合同，还以各种理由拖欠报销费用和猎头费；

🚫避雷企业：安徽某新材料上市公司

💢奇葩操作：该企业在泰国招聘销售工程师岗位，要求东南亚的候选必须到泰国面试，猎头寻访到一名马来西亚候选，到泰国面试后各方面企业都很满意，决定录取，但是后面企业开始出各种幺蛾子，雷点一个个暴露！

💣雷点一：财务体系不完善，报销拖拉太久；

候选从马来西亚到泰国面试，期间产生的路费、住宿费这些最基本的费用，企业于情于理都是要给予报销的，但是该企业泰国分公司的财务体系不完善，报销操作不明白，拖延了很久才支付给候选。

💣雷点二：不和候选签劳动合同，入职前的承诺全不兑现

候选入职前企业承诺会给他在马来设办公司，领导也会每周去听他做一次汇报，但是这些在候选入职后全部没有兑现，候选独自一人在马来，有种被孤立的感觉。最奇葩的是该企业迟迟不给候选劳动合同，理由是国内集团总部已经盖章，但是邮费太贵，等有同事来泰国出差再把合同带过来.....

最后候选忍无可忍，在入职一个月后愤然离职。

💣雷点三：以人选离职为由相互推诿，拒绝支付猎头费

按照合同要求，该候选已经入职一个多月才离职，企业是需要支付给猎头50%首款，但是该企业前期开始各种扯皮，泰国分公司推给集团总部，集团总部又说不知情让猎头去找泰国分公司，最后直接以人选离职为由，拒绝支付猎头费.....

明明是一家上市的大公司，但办事却如此幼稚又无赖，真是让人大跌眼镜！

✅以上雷点，猎头该如何规避？

1、  接海外项目前一定要查清楚该企业在海外的运营体系是否完善，尤其是财务体系和人资体系不完善的，多数都是坑；

2、  以各种理由拖延签订劳动合同的，百分百是坑！

3、  及时跟进候选人，该拿的猎头费一定要及时催款拿到手。

4、已经暴雷的企业就不要接他们的单子了！智乐聘有已经暴雷的“风险企业”专栏，感兴趣的猎头伙伴可以到智乐聘【乐分享】板块查看！

如果你也遇到过避坑企业，欢迎来吐槽，智乐聘也会继续不定期整理高风险预警清单，与大家一起维护猎头行业生态的透明与健康~

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1、海外销售招聘竟然无底薪？这家风险企业记得避坑！

2、3个月的超长面试流程，只为套取候选的技术方案？这家风险企业记得避坑！

3、已发OFFER又撤回，导致候选离职后无工作？这家风险企业记得避坑！

4、到终面了说人选面相不好？属性不合？全是老板的一言堂！这家风险企业记得避坑！

5、风险企业曝光！某公司只招不录，还绕过猎头直接让候选入职，注意避雷！

注意！每个猎头都可以来曝光风险企业啦！

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