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海外职位 声学专家(外派) 招1人

年薪:50-80

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10年以上

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本科及以上 统招

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30岁以上

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性别:不限

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工作地: 东南亚及南亚

平均反馈 7.1天
推荐中 0  面试中 0  offer 0
160000 .00
总服务费约 最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式,按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06(增值税)× 会员等级对应的分成比例 × 90%(第三方服务费)

9天前更新

职位状态:推前需跟顾问沟通
岗位职责
岗位职责

工作职责

1. 作为项目声学领域技术总负责,协同相关领域及供方,统筹安排声学领域的所有技术

工作,包括音频架构设计,声学方案设计,性能仿真,器件选型,上下行主客观音频

性能调试优化,主客观研发评测方案,及试产过程中及产品上市后出现的音频重大问

题的分析解决,以及其他客户或项目组安排的工作,是产品在声学领域技术先进性和

竞争力的第一负责人

2. 对出现的新问题提出自己的分析思路和解决方案,主导跨领域,零整协同研发等复杂

情况下的声学问题解决

3. 熟悉组织过程资产相关流程,善于总结,通过完善范例/模板/机制等避免二次发生,

负责通过项目实践对声学设计,知识库等流程进行本地化积累及内容优化

4. 协助部门主管完善声学工程师成长平台,持续提升团队成员的能力培养以及组织能

力,确保每位团队成员的工作职责能够与个人职业规划相匹配

5. 关注行业动态,收集市场上消费类音频产品情报,判断行业发展趋势,并结合部门实

际情况,预测新产品开发方向,规划部门声学技术路标;基于项目实践,技术预研,

及竞争对手知识产权地图分析,在重要的战略技术点进行知识产权布局,构筑知识产

权护城河

6. 负责项目或部门安排的其他工作

任职要求:

1. 12+年以上耳机/音箱等消费类电子产品声学或音频设计经验,作为音频系统架构师

至少主持过 3 个以上音频产品从产品/技术路标规划,产品定义到市场退机的全程开

发工作,有哈曼/Jabra/Sony/森海塞尔/华为等品牌公司经历者优先

文档密级:

歌尔保密资料,未经授权禁止扩散

2. 具备一定的团队管理及技术规划能力,统筹规划团队在声学领域的相应工作,并指导

他人完成相关项目交付

3. 具备系统性分析和解决问题的能力,熟练掌握消费类电子产品音频系统设计方案,具

备软硬件、器件、结构、调试及评测能力,对消费类电子音频相关的发展趋势和新器

件、新技术的应用有独特的见解

4. 具备丰富的音频领域专业知识和实践经验,了解行业内最新发展水平,掌握最新状态,

能够根据实际状况制定流程/规范/指导书等标准化文件,可以根据需求做出领先行业

的技术方案

5. 具备出色的沟通能力和团队合作精神,具备优秀的英语沟通能力

6. 严谨的逻辑思维,敏锐的风险识别和预判能力,问题快速上升意识

7. 精通常规电声器件的性能及应用技术,掌握非常规电声器件及发展趋势等,精通消费

级及专业级音频产品声学设计,及听音调音技术,精通等效电路仿真,了解有限元仿

真技术,精通 ANC,上行降噪,音效算法等常规音频技术,精通常用 CODEC 平台,

掌握行业技术趋势,精通至少 2 个相关领域较丰富的专业知识(如音频算法,硬件,

软件,结构等),掌握 Microcap, JMP, Soundcheck、ACQUA,AP,COMSOL,

Leap,Klippel,MATLAB,Python 等,了解 Cadence,ProE 等软件及示波器等常

用音频分析设备

8. 申请 20 个以上发明专利,包含国际专利 1 篇

教育程度:

1. 本科及以上学历, , 声学,电子,物理,机械自动化等工科教育背景,英语 4 级

以下内容由HR发布
企业在招
设备管理PM-CapEx (TL)(外派越南)

年薪:35-65

|

5年以上

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本科及以上

工作地:东南亚及南亚

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招1人

130000.00
总赏金约
硬件研发工程师(外派越南)

年薪:40-70

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5年以上

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本科及以上

工作地:东南亚及南亚

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招2人

140000.00
总赏金约
SMT工艺的岗(外派越南)

年薪:35-65

|

5年以上

|

不限

工作地:东南亚及南亚

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招2人

130000.00
总赏金约
射频研发岗(台湾)

年薪:40-60

|

5年以上

|

本科及以上

工作地:台湾

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招1人

120000.00
总赏金约
结构研发岗(台湾)

年薪:40-60

|

5年以上

|

本科及以上

工作地:台湾省

|

招2人

120000.00
总赏金约
Hi,以下是当前职位的项目负责人
行业领先
上市公司
企业规模:1000人以上
企业性质:上市公司
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