岗位职责：1.全面负责人事六大模块统筹招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划实施优化人力资源制度流程，搭建符合中韩两地需求的标准化体系2.团队管理直接管理人事部团队，制定团队KPI并指导日常工作组织部门专业培训，提升团队业务能力3.跨国协作作为中国区对接窗口，定期向韩国总部汇报人力数据（韩语书面/视频会议）协调中韩两地政策差异，推动文化融合与流程衔接4.战略支持参与制定年度人力预算与编制计划分析人力成本结构，提出效能优化方案任职要求：统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先【TOPIK 6级】或同等商务韩语能力（需测试商务文书撰写及会议翻译）5年以上HR全盘工作经验，其中至少2年团队管理经验精通中国劳动法，了解韩国雇佣惯例者加分精通Excel数据分析具备跨文化沟通敏感度，能处理时差导致的紧急事务结果导向型管理风格，擅长目标分解与过程管控优秀的危机处理能力，适应快节奏工作环境