(越南平福)招聘专员 招1人
年薪:13-15万
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3年以上
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大专及以上
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35岁以下
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性别：不限
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工作地: 东南亚及南亚
平均反馈 6.1天
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30000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 90%（第三方服务费）
5天前更新
职位状态：非常紧急，重点关注
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岗位职责
岗位职责
制定并优化强工人招聘策略，拓展线上线下招聘渠道，确保招聘效率与质量。主导招聘全流程：需求分析、简历筛选、面试评估、offer 谈判及入职跟进，分析招聘数据，优化招聘流程，降低用工成本，提升岗位填补率与候选人留存率。跟进劳动法规，确保招聘环节合规，处理用工相关咨询与突发问题。 任职要求：3 年以上蓝领 / 强工招聘经验，熟悉制造业用工特点，有人力资源管理相关资质优先。具备渠道开发、面试评估、跨部门协作能力，能适应高强度招聘节奏。了解强工岗位技能标准，善于沟通协调，具备风险防控意识。
以下内容由HR发布
企业在招
功能架材料开发工程师
年薪:15-20万
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3年以上
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本科及以上
工作地:杭州市
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招1人
40000.00
总赏金约
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海外人资总监(base国内)
年薪:50-80万
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5年以上
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本科及以上
工作地:杭州市
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160000.00
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(越南)平阳HRBP
年薪:20-30万
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3年以上
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本科及以上
工作地:东南亚及南亚
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66000.00
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本科及以上
工作地:东南亚及南亚
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招1人
220000.00
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