【国家总经理】

岗位职责:1.制定目标国家3-5年加盟发展战略，设计差异化市场进入策略及年度招商目标；  2.搭建本地化招商网络（行业协会、代理机构等），主导加盟商开发、资质审核及签约；3.优化加盟政策（投资模型、分成机制），提升品牌吸引力与加盟商留存率；4.统筹门店选址评估、装修标准落地及开业筹备，确保单店投资回报达标；5.监督SOP执行，通过培训、巡店、数据监控提升门店运营效率；6.建立加盟商分级管理体系，定期组织峰会解决共性问题；7.本土化运营与品牌建设，推动产品本地化调整（适配口味、宗教禁忌等），协同研发优化菜单；8.制定区域营销策略，策划品牌推广活动，管理社交媒体及KOL合作；9.建立危机应对机制，处理重大客诉及舆情事件；10.组建并管理本土团队（招商、运营、营建），制定绩效考核机制；确保业务符合当地法律法规（食品安全、劳工政策、税务合规）。  

任职资格:1. 本科以上学历，MBA或商业管理相关硕士优先；2.10年以上连锁餐饮行业经验，5年以上跨国加盟体系高管经历；3. 精通加盟全流程:招商开发、营建支持、运营督导等；  4. 熟悉目标国家商业生态及政商资源，具备强资源整合能力；5. 数据驱动决策，能通过经营分析优化运营策略；6. 跨文化管理能力突出，协调总部与本土团队目标一致。

【海外开发总监】

岗位职责1、战略合作商业资源梳理，匹配开发方向；2、团队搭建和培养，提升开发团队的专业流程和开发的能力；3、核心城市的网络规划布局；4、开发档案建设及资产管理；5、全国商业市场的现状发展规划和商业地产的了解和预判；6、配套知识获取、分析来支持市场开发；7、持续完善开发体系，持续梳理商业模型匹配阶段发展；8、核心商业的策略联盟岗位要求1、具有8年以上开发选址工作经验，其中3年以上开发负责人工作经验；2、具备相应的团队管理经验，团队管理在10人以上；3、具备加盟连锁品牌/直营品牌餐饮门店开发管理经验，包含网络规划经验、策略联盟经验、全国开发体系搭建及完善机制经验等；4、具备麦肯系+社会餐饮工作经验，其中麦当劳、百胜、德克士优先，体量超1000家门店以上品牌优先考虑；5、解决矛盾与冲突能力（针对企业内外部和市场等）；具备经营思维、开发体系搭建与完善能力；6、富有激情、作风硬朗，目标感极强、结果导向，勤奋敬业。

【海外开发经理】

岗位职责1、协助上级制定海外区域发展规划和阶段性目标计划；2、参与制订并完善公司的选址标准，协助整体部署及监督执行市场开发部的选址开发工作；3、按照公司的财务指标完成目标开铺率；4、拓宽海外商业选址的信息渠道，收集合适商圈的准确信息；5、组织目标海外商圈的市场调研、评估工作；6、负责和选定商铺进行租赁谈判；7、负责潜在客户资源的分类管理与分配。岗位要求1、具有3年以上开发选址工作经验；2、负责过加盟连锁品牌餐饮门店开发管理经验；3、具备麦肯系+社会餐饮工作经验，麦当劳、百胜、德克士、真功夫、味千优先；4、优先具有地区选址资源。

【泰国营运总监】

岗位职责:1、搭建匹配品牌发展速度和规模的团队组织2、制定新品牌全体系管理的相关制度，包含营运标准化体系制度、产品标准等体系制度3、推动新品牌营运体系、制度、流程到海外直营和合作、联营门店系统当中，以完成新品牌的经营目标和管理目标4、激发团队士气与斗志，提高团队号召力和凝聚力，培养团队成长，做好团队保留工作5、通过营运系统中的收入、成本、利润管理、顾客关系、全面安全管理五大系统所涉及的管理工具和方法导入到海外直营与合作门店，并推进落地6、充分了解行业趋势、竞争格局以及企业内部变化，创造以及创新性地提升新品牌整体营运体系和效率，最终实现公司利润最大化和提升品牌美誉度任职要求:1、10年以上知名连锁餐饮品牌营运管理实战经验，其中5年以上同岗位工作经验2、管理过知名连锁品牌餐饮体量100家以上门店3、具备麦肯+社会餐饮思维体系经验者优先4、具备对营运人才有统御、选拔、培养能力，对营运管控的指标具备制定、宣导、监督、检查、追踪能力5、具备组织、沟通、协调相关部门以及资源整合能力，了解并掌握相关部门的业务流程与制度6、具备对外部合作商有清晰的业务规划、帮扶能力以及提升门店营业额能力8、爱岗敬业，数据分析能力极强，抗压能力极强，有老板心态，有经营思维