岗位职责一、员工全生命周期管理负责一线员工（生产线）的入职、转正、调岗、离职全流程管理，优化操作规范，确保合规性；主导劳动合同、档案及考勤管理，规避劳动用工风险，协助处理劳资纠纷。二、招聘制定制造业一线工人招聘计划，拓展蓝领招聘渠道（如劳务派遣、校企合作），完成用工需求；三、员工关系与文化建设定期开展员工访谈，了解一线诉求，推动员工关怀活动（如节日福利、团建），降低离职率；协助搭建制造业特色的绩效考核体系，优化工时管理、奖惩机制。四、政策与数据分析跟踪劳动法规政策变化，及时调整用工策略；定期输出人力资源报表，分析用工成本、人效等数据，为决策提供支持。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、3年以上制造业人事管理经验，熟悉一线员工招聘、培训及劳动关系全流程；3、精通《劳动法》《劳动合同法》，具备劳动风险防控实操能力。