岗位职责：

1、雇主品牌战略规划： 负责牧原雇主品牌战略的制定与实施，将牧原的价值观、企业文化和人才战略、人才标准有效融入雇主品牌建设，提升牧原在人才市场的吸引力和竞争力，支撑招聘优秀人才，降低招聘成本。

2、雇主形象塑造与传播： 策划和执行雇主品牌宣传活动，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、行业论坛等，展示牧原的员工福利、职业发展、工作环境和企业文化。

3、雇主品牌内容管理： 牧原用人理念、人才画像、人才标准等进行总结，并融入牧原员工真实故事、职业发展路径、创新实践等内容，通过多元化形式（如视频、文章、海报等）提升雇主品牌感知。

4、内部雇主品牌建设：推动企业文化和价值观在内部的贯彻，提升员工归属感和满意度，将内部员工转化为雇主品牌的代言人

5、人才洞察与市场分析： 持续关注人才市场趋势和竞争对手的雇主品牌策略，分析目标人才群体需求，优化雇主品牌传播策略。

6、雇主品牌效果评估： 建立并优化雇主品牌评估体系，定期分析雇主品牌活动效果，持续改进和优化策略。

任职资格：

1、经验背景： 8年以上市场营销、品牌管理或人力资源相关经验，其中至少5年以上专注于雇主品牌建设、人才吸引或企业文化传播工作，有大型企业雇主品牌成功案例者优先。

2、战略与洞察力： 具备宏观战略思维，对人才市场有深刻洞察，能将企业人才战略与雇主品牌建设有效结合。

3、品牌策划与传播： 具备出色的品牌策划、文案撰写和活动组织能力，熟悉多种线上线下传播渠道和工具。

4、沟通协调能力： 具备优秀的跨部门沟通协作能力，能有效整合内外资源，推动雇主品牌项目落地。

5、文化契合： 认同牧原的务实、严谨、对品质的极致追求，能够将企业价值观有效融入雇主品牌建设