岗位职责：

一、协助经营管理

1.根据集团战略规划，参与制定营销中心中长期战略规划与年度经营计划，输出营销中心SP/BP；

2.根据营销中心SP/BP，协同各部门进行业务战略解码与澄清，输出各部门业务目标与关键行动方案，保障各部门目标上下左右对齐；

3.根据各部门目标与关键行动方案，协同各部门负责人制定组织绩效与个人绩效，确保组织与个人目标一致、达成共识。

二、目标监督与落地

1.根据各部门业务目标与行动计划，进行过程管理与跟进，保障各项工作达成里程碑目标；

2.根据年度经营计划，以月度为单位进行经营目标的分析与复盘，对于经营改善提出可行性建议。

三、搭建营销管理体系

1.根据营销中心业务需求，搭建营销管理体系与运行机制，保障各项管理工作高效运行；

2.有效诊断营销管理短板并进行改进，提升营销管理效率；

3.对齐业务实际需求，阶段性复盘营销管理机制，改善营销管理现状。

四、内部信息拉通

1.搭建内部沟通机制与平台，拉通各区域部市场、客户与产品信息，确保内部信息传递流畅。

五、外部资源协同

1.与原料、运营、技术、生产等部门沟通协作，保障营销中心业务能够与各部门有效协作，促进业务顺利发展；

2.有效整合与其他职能板块的资源衔接，为营销业务提供高效支持；

3.阶段性与其他职能板块对齐业务信息，建立良好合作关系。

六、销售费用管理

1.根据业务规划，协助把控营销中心销售费用预算，保障营销费用率控制在目标水平；

2.根据营销费用预算，阶段性复盘营销费用执行情况，对于异常费用或有超额费用风险进行预警与调控，提升营销费用使用效率；

3、根据业务进度情况，对于营销费用预算使用提出合理化建议，优化营销费用率。

七、团队管理

1、搭建营销管理团队，明确成员角色与定位，支持营销管理服务；

2、做好团队内部分工与目标管理，通过多种激励方式激发团队活力；

3、完善营销管理部管理体系，通过流程标准化建设沉淀组织经验。

任职要求：

1.本科及以上，专业不限，英语能够正常沟通交流；

2,. 5年以上营销经营管理经验，具备搭建营销管理机制经历，必须具备鞋服或皮革相关行业经验，有一线业务经历优先

3. 精通经营管理、营销体系管理，有营销战略规划和解码相关项目经历

4. 跨部门沟通与协作、关系建立、处理复杂关系与问题能力