1. 深入业务团队，能够独立与负责人对话，结合业务问题和需求，制定人力资源解决方案，支持业务目标达成；2. 参与业务的战略规划、预算制定，提供人力资源配置、组织效能优化等全方位的专业建议；3. 为组织发展提供全方位支持与保障，包括不限于人才招募、人才发展、人才激励和保留等；4. 主导组织绩效、个人绩效的全生命周期管理；5. 主动与管理层、员工互动沟通，建立有效且多样的渠道，保证信息通畅，推动组织氛围建设；6. 与SSC/COE高效协同，牵引制度政策发展，并有效落地。职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；2. 5-10年人力资源岗位工作经验，其中至少3年及以上HRBP经验，服务过150-200人团队，中大型贸易/制造企业优先考虑；3. 对组织和人有较强的敏感性，具有较好的业务理解力和洞察力；4. 优秀的沟通协调能力、自驱力、学习力、执行力、抗压力，能够胜任多任务、多角色的工作环境。