工作职责

1、深入日本地区，依据总部发展战略，了解业务与人员发展情况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标的达成；

2、负责总部人力资源政策在日本的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、协助业务部门做好人力资源各模块的工作，提供专业建议方案并推动实施；

4、负责日本区域人才梯队的搭建，关键岗位员工技能的培养；

5、确保日本办公室日常行政工作高效、有序进行:协助总部更新公司管理制度、协助日本区域内部活动的企划和运营，如团建、会议等；

6、处理日常行政事务，如访客接待、文件管理等。

任职资格

1、本科及以上学历，具有在日本从事HR/HRBP工作的经验为佳；

2、有在日本长期生活和工作经历，并计划在日本长期发展，熟悉日本当地政策优先；

3、具备敏锐的洞察力和分析判断力，较强的组织协调能力和推动力，良好的职业素养及团队合作意识，以及良好的抗压能力；

4、具备出色的跨文化沟通能力和领导力，能够在多元文化环境中有效工作；

5、中文、日语均可作为工作语言。