薪酬管理专家 招1人
年薪:30-60万
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5年以上
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本科及以上 统招
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25-35岁
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性别：不限
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工作地: 南阳市,郑州市
预计反馈 7.1天
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120000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 90%（第三方服务费）
4天前更新
职位状态：非常紧急，重点关注
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岗位职责
岗位职责
岗位职责：
1、根据集团战略，负责集团薪酬体系的设计、优化及落地实施，确保制度的内部公平性与外部竞争力；
2、主导年度薪酬调研及市场数据分析，定期输出薪酬策略建议报告，支持管理层决策；
3、内外部薪酬调研及分析，确定符合企业定位的薪酬水平，保证薪酬的外部竞争力和内部激励性；
4、负责公司年度薪酬总额的预算编制、执行监控与成本分析工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上专职薪酬管理经验，有万人以上大型企业负责薪酬体系设计、薪酬数据分析、奖金方案设计的实战经验；
3、有主导或核心参与过职级体系重建、薪酬架构改革、长期激励方案设计、薪酬系统上线等重大项目的完整经验。
以下内容由HR发布
企业在招
干部管理专家
年薪:30-60万
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5年以上
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本科及以上
工作地:南阳市,郑州市
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招1人
120000.00
总赏金约
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