人力资源经理 招1人
年薪:20-40万
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8年以上
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本科及以上 统招
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25-35岁
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性别：不限
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工作地: 北京市
预计反馈 7.1天
推荐中 0 面试中 0 offer 0
80000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 90%（第三方服务费）
5天前更新
职位状态：非常紧急，重点关注
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岗位职责
岗位职责
岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效管理体系的设计、建立、优化和执行，包括薪酬结构、薪酬调整、激励方案、绩效考核等；
2、负责组织和实施年度薪酬调研和市场对标，分析薪酬数据和趋势，提出合理的薪酬建议和方案；
3、负责制定和完善各类员工福利政策和方案，监督和控制人力成本预算和执行；
4、负责制定和完善绩效管理流程和方法，指导各部门进行绩效目标的拆解和分配，监督和评估绩效管理的效果；
5、负责编制和分析各类薪酬绩效报表，为人力资源战略决策提供数据支持；
6、负责了解最新的市场动态和最佳实践；
7、负责薪酬绩效相关的培训和沟通，提高员工对薪酬绩效管理体系的认知。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力相关专业优先；
2、拥有8年以上人力工作经验，3年以上管理工作经验；
3、拥有百人以上规模企业工作经验者优先；
4、工作仔细认真，可熟练使用 Excel 常用函数，善于处理数据。
以下内容由HR发布
企业在招
销售工程师(上海)
年薪:15-25万
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3年以上
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本科及以上
工作地:上海市
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招2人
50000.00
总赏金约
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推荐简历
产品经理(北京)
年薪:15-25万
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3年以上
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硕士及以上
工作地:北京市
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招1人
50000.00
总赏金约
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推荐简历
产品经理(上海)
年薪:15-25万
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1-3年
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硕士及以上
工作地:上海市
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招1人
50000.00
总赏金约
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销售工程师(济南)
年薪:10-20万
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1年以上
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本科及以上
工作地:山东省
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招1人
40000.00
总赏金约
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推荐简历
销售工程师(北京)
年薪:15-25万
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3年以上
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本科及以上
工作地:北京市
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招5人
50000.00
总赏金约
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