岗位职责：1、建章立制：依据股份公司管理标准，结合实际业务流程，制/修订各项规章制度。2、编制与人工成本管控：（2）根据年度产能大纲制定人员编制管控方案；（2）编制人力资源年度费用支出预算，加强人工成本的管控。3、招聘管理：负责海外制造公司的招聘，开发并利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。4、人才梯队建设：（1）根据战略规划，进行人才盘点与问题诊断；（2）负责建立人才选拔与淘汰机制，激发团队活力，提升团队战斗力。5、营运管理：（1）负责基础管理（计划、会议、信息、公文、协同等）提升和文化改进工作，负责各类宣传和接待工作；（2）负责企业文化氛围的营造，督促开展企业文化活动。6、后勤保障：（1）负责公司内部安全体系、后勤管理体系的搭建；（2）负责督促下属对食堂、住宿、安保等方面的管理工作。职位要求：1.统招本科及以上学历，英语可以作为工作语言优先；2.3年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，擅长招聘和海外跨文化管理；3.较强的逻辑思考、沟通协调能力、抗压能力，有亲和力，有责任心；4.有海外人力、制造人力管理经验优先。