岗位职责:1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门招聘需求，制定招聘计划;2、完善公司招聘工作体系及有关制度流程，参与制定人才发展规划;3、独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作;4、拓宽招聘渠道，整合招聘资源，主动搜索人才，高效地引进优秀人才;5、定期开展对标公司mapping，构建关键岗位人才蓄水池;6、参与销售人员激励机制制定7、配合领导交代的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2、3年以上全职招聘工作经验，计算机行业从业经验者优先，软件行业销售招聘经验丰富者优先;3、熟悉各类招聘渠道、面试方法与技巧，HR理论与实操，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家劳动法及相关政策;4、具备较强的沟通协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力，具有保密意识。