所属公司：中联重科海外总公司（集团下设一级管理单元）
需求区域：拉美大区、俄语大区、欧洲大区、非洲大区、东南亚大区
外语要求：拉美大区（西语或葡语二选一）、俄语大区（俄语）、欧洲大区（英语）、非洲大区（英语）、东南亚大区（英语）
汇报对象：海外总公司副总经理
各区人数：拉美（200+）、俄语（350+）、东南亚（500+）、非洲（100+）、欧洲（30+），该人数仅指海外总公司在区域内的员工人数，不含产品事业部的员工人数
工作地点：长沙+海外国家，年驻外累计时长至少6个月，当前业务增长期要求10+月
工作职责：
1.负责所辖大区市场资源（商机）开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理；
2.负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析；
3.负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等；
4.负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理；
5.促进各产品线在区域内销售目标的达成。
任职要求：
1.45岁以下，本科学历及以上，机械、管理、营销类相关专业，具体不限；
2.10年以上海外工程机械、商用车（重卡、专用车等）、汽车、机械设备等行业从业经验，有5年以上销售团队管理经验；
3.优秀的团队建设和管理能力，尤其是境外本土团队管理和培养能力，能带队伍作战；
4.能适应海外出差工作（根据工作确实需要来安排出差）。
建议薪酬：一人一议，合理磋商。全年收入由固定工资+浮动奖金+超额奖金+海外津贴组成，一般不低于60万，具体按业绩贡献确定，上不封顶。
①固定工资：大区总经理月薪标准为3万元、3.5万元、4万元（三档）；大区副总月薪标准为2.5万元、3万元或3.5万元（三档）。
②浮动奖金：按固定工资1:1确定浮动奖金标准，实际考核发放系数为0.5～1.0，考核浮动与大区整体销售业绩及运营管理水平相关，具体指标包括设备销售业绩达成、商机管理、逾期控制、队伍建设、产品线协同等。
③超额奖金：是对所辖大区超额完成销售业绩及运营管理超预期目标所设置的挑战性奖励。
④海外津贴：驻外期间发放（仅国内派出人员享受，津贴依据地点区分每月5000元、6000元两档标准）。