岗位职责：
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通），推动中墨团队协作效率。
搭建员工职业发展通道，管理绩效考核与晋升流程。
5.薪酬福利与行政管理
管理薪酬体系设计、社保缴纳、考勤及福利发放，确保合规性与市场竞争力。
监督工厂行政后勤事务（如宿舍管理、员工活动组织）。
6.跨文化团队建设
协调中墨管理团队的文化差异，提升员工归属感与满意度，降低离职率。
处理紧急事件（如安全事故、员工冲突）的善后沟通与法律应对。
任职要求：
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。
熟悉墨西哥劳动法及工会运作机制，持有HR专业认证（如SHRM、HRCI）优先。
工作经验
5年以上制造业人力资源管理经验，3年以上团队管理经验，有中资企业海外工厂背景优先。
具备汽车零部件/金属加工行业经验者优先。
专业技能
精通人力资源全模块（招聘、薪酬、培训、合规等），熟练使用HRIS系统（如SAP、Oracle）。
数据敏感，能通过人力资源数据分析支持管理决策。
语言能力
西班牙语流利（C1以上），中文沟通能力优秀（需对接中国总部），英语基础（B1+）优先。
软性素质
出色的跨文化沟通能力、冲突解决能力及抗压能力。
高度责任心，保密意识强，擅长团队协作与战略落地。