我是人力资源从业者
我对职位感兴趣想要做单赚钱
岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效管理体系的设计、建立、优化和执行，包括薪酬结构、薪酬调整、激励方案、绩效考核等；
2、负责组织和实施年度薪酬调研和市场对标，分析薪酬数据和趋势，提出合理的薪酬建议和方案；
3、负责制定和完善各类员工福利政策和方案，监督和控制人力成本预算和执行；
4、负责制定和完善绩效管理流程和方法，指导各部门进行绩效目标的拆解和分配，监督和评估绩效管理的效果；
5、负责编制和分析各类薪酬绩效报表，为人力资源战略决策提供数据支持；
6、负责了解最新的市场动态和最佳实践；
7、负责薪酬绩效相关的培训和沟通，提高员工对薪酬绩效管理体系的认知。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力相关专业优先；
2、拥有8年以上人力工作经验，3年以上管理工作经验；
3、拥有百人以上规模企业工作经验者优先；
4、工作仔细认真，可熟练使用 Excel 常用函数，善于处理数据。
