岗位职责：

1、负责业务线绩效考核方案及相关激励政策的制定、绩效奖金的核算；

2、负责全司季度及年度绩效考评的收集、分析、评估项目及落地；

3、定期进行行业薪酬水平调研，分析竞争对手及市场趋势；

4、解答员工关于薪酬、绩效方面的疑问，提供专业咨询；

5、根据业务发展和员工反馈，不断优化薪酬绩效体系，提出改进建议。



岗位要求：

1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验，人力资源管理、统计学等相关专业优先；

2、具备独立指定绩效方案的能力，熟悉绩效领域的各类工具和考核流程；

3、具备扎实的薪酬绩效管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

4、优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具进行薪酬数据处理与分析；

5、具备较强的责任心和敬业精神，具备较强的抗压能力，具备较强的工作积极性；

6、具备较好的沟通协调能力和统筹能力，具备熟练的英文书写及口语能力加分。