职责描述:

1、根据公司人力资源规划，制定各岗位招聘工作计划和战略级人才引进方案并高效完成；

2、充分研究公司业务，分析跨境电商行业和优秀目标企业的组织人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池；

3、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为公司人力资源招聘策略提供数据和分析支持；

4、搭建招聘体系，持续优化招聘流程，为招聘团队赋能，提升整体招聘质量和效率，确保人才结构合理、供给充足。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，同时具备甲乙双方招聘管理经验；

2、具备行业和目标企业人才地图绘制能力，熟悉跨境电商特别是美妆个护行业的人才特点布局和市场动态优先，能做行业盘点/前沿分析、有战略/商业分析经历尤佳；

3、追求卓越的结果导向型人才，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能，能提出创新性建议和执行计划；

4、优秀的社交和沟通谈判技巧，具备分享精神，与团队一起努力达成目标，共同成长。