岗位职责：

1、（战略职责）：承接制定事业部战略规划，主导新零售/新消费业务模式创新，优化全渠道（线上+线下）布局，统筹市场资源，建立品牌差异化竞争策略，提升市场份额及盈利能力；

2、（业务职责一）：构建用户生命周期管理体系，设计高转化率的裂变增长模型（如私域运营、社群营销、会员体系），整合数字化工具（小程序、APP、CRM）提升用户复购率及ARPU值；

3、（业务职责二）：搭建经营分析体系，通过数据模型（销售预测、库存周转、用户画像）优化渠道策略及营销投入，监控核心指标（GMV、坪效、获客成本、LTV），动态调整业务方向；

4、（业务职责三）：孵化自有社交营销IP（如KOC社群、直播矩阵、UGC内容生态），强化品牌用户黏性，跨界联动新消费品牌（如联名产品、场景化营销），抢占年轻用户心智；

6、（团队搭建/管理职责）：负责产品团队建设、奖惩激励、考评及人才培养，持续提升团队工作热情和工作效率，打造高执行力的产品团队；

7、（行业研究/外联/资源整合职责）：负责统筹事业部日常营销事务与公共事务的处理与协调。

任职资格：

1、（学历及专业要求）:统招本科及以上学历，专业不限，年龄35-42周岁；

2、（行业经验要求一）：10年以上小家电/快消/新零售行业高管经验，深度操盘过以下至少2类业务如线下渠道变革（门店效率优化）、潮流品牌运营等；

3、（行业经验要求二）：曾主导从0-1业务扩张或扭亏为盈案例，私域用户超百万级或单场裂变活动转化率≥20%的成功项目；

4、（关键技能/知识）：具备改造传统渠道经验（如坪效提升30%+、店效年增50%+），精通BI工具，有数据建模驱动渠道优化实战经验4、（能力要求/个人特质一）：具备创新敏锐度能持续跟踪Z世代消费趋势，能快速复制新玩法（如盲盒营销、社区团购）；

5、（能力要求/个人特质二）：具备良好的团队领导能力，抗压能力强，团队管理能力强，善于协调团队的工作；

6、（能力要求/个人特质三）：擅长统筹产品、技术、供应链团队，推动敏捷迭代，适应快节奏试错，能在资源有限时突破增长瓶颈。