岗位职责：

1、重点聚焦海外业务线核心关键岗位及管理岗位招聘，对招聘结果负全责，精准匹配岗位需求与人才特质。

2、持续优化招聘制度与流程，构建完善且有效的人才测评体系、结构化面试机制以及人才库，提升招聘质量与效率。

3、针对重点/关键岗位开展人才mapping工作，精准绘制并产出人才地图，为公司战略布局提供人才洞察。

4、积极拓展并利用猎头渠道进行招聘，快速获取高端人才资源。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，英语须达到工作语言水平，能够流畅进行跨文化交流与沟通。

2、具备5年以上中型企业人力资源工作经验，其中3年以上专职海外招聘经验，熟悉海外招聘市场与流程。

3、工作思路清晰，具备极强的人才评估能力与丰富的实战经验，能够精准识别与选拔优秀人才。

4、具备较强的沟通能力、执行能力、责任心与抗压性，良好的资源整合能力，以及强烈的团队协作意识，能够适应海外招聘工作的挑战与压力。