博西家用电器集团是欧洲最大的家电产品制造商，也是全球家电行业领导者之一。成立于1967年，为博世集团的全资子公司。
工作职责和业绩:
对接多个事业部的高级副总裁/高级总监，负责招聘工作，团队搭建，完成团队的造血换血
1、 对接多个事业部的总经理，着力人才引进，助力事业部业务发展，保持良好的双向沟通合作；
2、根据人头计划及业务发展需求，选择招聘渠道（社招/校招，猎头/RPO,内部推荐，招聘会等），确定招聘方向，实施招聘，搭建组织框架；
3、参与或主导博世/博西校园招聘，海内/外招聘会；
4、 新员工全面薪酬的确定，offer的发放，及内外部的沟通；
5、 分析总结招聘难点，提出解决方案，成功引进专家、部门经理等；
6、 分析年度招聘计划，总结招聘成果；优化招聘流程，跟进持续改进项目。
培训与员工发展:
1、负责新员工融入项目，国内、国际培训生项目等；
2、熟悉企业培训学院的组建 ， 内部讲师甄选 ， 课程内容的设计 ， 内训 ， 外训申请流程 ， 供应商选择等；
3、持续关注新员工入职半年内的绩效，及入职感受。
员工关系:
1、 新员工入职安排: 入职材料的准备，劳动合同，保密协议，竞业协议，新员工融入手册，员工手册，员工卡等；
2、 新员工入职当天的迎接，劳动合同的签订，公司及部门的介绍引导，试用期评估等；
3、 离职员工面谈，参与劳务工合同到期不续签的项目，熟悉《劳动合同法》。
薪酬领域:
1、 参与新个税政策调整项目，六项附加扣除企业如何实施
2、 全国各办事处社保公积金信息收集汇总，为社保上线做准备
3、 SAP考勤维护
成就:
1、 成功引进关键岗位人才: 工业4.0专家，包装专家，生产体系部门经理等
2、 多次担当校园招聘项目负责人, 主持海外招聘项目（德国招聘会）
3、 有成功组建新部门经历
4、 平均每年完成58个岗位，平均每个岗位完成的时间46天， 完成率83%

公司由正大集团（泰国，世界500强）、江苏省农垦集团有限公司共同投资，于2001年成立。主营心脑血管病、肿瘤、外科、麻醉和抗感染类药品，营销网络遍布全国，生产厂区在南京经济技术开发区。
工作职责和业绩:
工作职责:
1、生产系统，研发中心，营销大区的招聘；
2、各网络渠道维护，猎头对接；
3、校园招聘会，社会招聘会的主持；
4、招聘流程，制度的制定和完善；
5、招聘云系统的选型（Mr. Jobs, Wintalent, 北森等），人才测评系统的选型（诺姆四达，北森等），企业咨询公司的选型（北大纵横等）
成就:
2011年，社会招聘录用105人（到岗72人，涉及财务系统、人力资源、生产部、质量部、设备部等部门），其中财务系统到岗11人，完成财务系统组织架构的搭建，招聘完成率73%；
校园招聘录用79人（签约63人，涉及药学、机电相关专业），完成率100%。
2012年，社会招聘录用48人（40人到岗），招聘完成率74%；
校园招聘录用45人（签约20人 ， 覆盖中国药科大学 ， 南开大学 ， 天津大学 ， 兰州大学等高校） ， 招聘完成率60% 签约率不高 ， 2013年春季补招
2013.01~2013.04 ，社会招聘录用15人（到岗10人），其中为市场部招聘五人，帮助部门完成架构搭建，完成产品组的细分，并建立医学事务部。
校园招聘录用15人，签约11人。
2013.05-2014.2
负责中原大区（苏中、苏北、河南、安徽、两湖）和沪宁大区（苏南、上海、江西）的营销人员招聘工作和市场部、政府事务部、财务系统、总经办的招聘工作，平均每月成功招聘20人左右。