5人
职责业绩:
岗位职责:
1、组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；
2、组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要；
3、组织公司员工培训工作，提升员工素质和能力；
4、建立和不断完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平；
5、维护职业安全，规范管理劳动合同、人事档案，营造健康诚信的企业文化；
6、负责公司的行政后期工作，包括但不限于会务管理、公司证照办理及管理、印章使用管理、资产管理、企业文化活动、业务接待、后勤保障如员工宿舍、食堂、办公室管理
7、负责公司企业文化建设，提升员工满意度；
8、公共关系工作、接待工作、政企对接工作；
9、承接集团总部相关工作。

薪酬状况:
职责业绩:
人事部分:
1、根据企业发展规划，制定、组织和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、拟定公司人力资源及行政规划，制定公司年度人事行政工作计划并组织实施。建立并优化公司内部的管理体系、各项人力行政管理制度及相关流程，并督促贯彻执行；
3、组织实施公司各部门职责及岗位职责的规划、制定及修改工作；全面组织开展人事、招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源工作；
4、参与公司重大人事决策及企业重大劳动人事关系的处理，确保建立和谐劳动关系；
5、协调、平衡各部门之间的关系，加强团队建设；
6、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务。
行政部分:
1、行政管理
a、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实各公司计划和内部管控的管理；
b、参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；
c、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；善部门工作制度，监督检查各部门工作的执行情况；
d、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
2、行政服务
a、统筹管理公司行政后勤服务工作，为其提供优质的餐厅、宿舍、安技环保等服务工作，并监督后勤工作的执行到位和提出改进意见；
b、负责公司行政事务的上传下达，部门之间和领导之间的协调及公司总部的资源调度；
c、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项: 负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
3、公共关系管理
a、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:
b、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
c、宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

薪酬状况:
职责业绩:
工作职责: 主要工作职责:
一、拟订集团公司内部审计工作制度，编制年度内部审计工作计划；提出效能监察年度工作计划和效能监察立项意见。
二、组织对财务决算审计社会中介机构的选聘工作，并对集团公司及所属公司财务决算审计中发现的问题与中介机构交换意见。
三、对国家法律法规规定不适宜或者未规定须由社会中介机构进行年度财务决算审计的有关内容进行内部审计。
四、组织对集团所属公司负责人进行任期或定期经济责任审计。
五、对集团公司及其所属公司的基建工程招标和重大技术改造、大修等的立项、概(预)算、决算和竣工交付使用进行审计监督。
六、对集团公司及其所属公司的财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效以及其他有关的经济活动进行审计监督。
七、组织协调相关部门参与效能监察工作。
八、对集团公司及其所属公司内部控制系统的健全性、合理性和有效性进行检查、评价和意见反馈，对有关业务的经营风险进行评估和意见反馈。
九、完成集团公司领导交办的其它工作。
推行自查体系，并在公司启用。

薪酬状况:
职责业绩:
人事部分:
1、根据企业发展规划，制定、组织和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、拟定公司人力资源及行政规划，制定公司年度人事行政工作计划并组织实施。建立并优化公司内部的管理体系、各项人力行政管理制度及相关流程，并督促贯彻执行；
3、组织实施公司各部门职责及岗位职责的规划、制定及修改工作；全面组织开展人事、招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源工作；
4、参与公司重大人事决策及企业重大劳动人事关系的处理，确保建立和谐劳动关系；
5、协调、平衡各部门之间的关系，加强团队建设；
6、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务。
行政部分:
1、行政管理
a、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实各公司计划和内部管控的管理；
b、参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；
c、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；善部门工作制度，监督检查各部门工作的执行情况；
d、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
2、行政服务
a、统筹管理公司行政后勤服务工作，为其提供优质的餐厅、宿舍、安技环保等服务工作，并监督后勤工作的执行到位和提出改进意见；
b、负责公司行政事务的上传下达，部门之间和领导之间的协调及公司总部的资源调度；
c、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项: 负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
3、公共关系管理
a、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:
b、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
c、宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

薪酬状况:
职责业绩:
人事部分:
1、根据企业发展规划，制定、组织和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、拟定公司人力资源及行政规划，制定公司年度人事行政工作计划并组织实施。建立并优化公司内部的管理体系、各项人力行政管理制度及相关流程，并督促贯彻执行；
3、组织实施公司各部门职责及岗位职责的规划、制定及修改工作；全面组织开展人事、招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源工作；
4、参与公司重大人事决策及企业重大劳动人事关系的处理，确保建立和谐劳动关系；
5、协调、平衡各部门之间的关系，加强团队建设；
6、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务。
行政部分:
1、行政管理
a、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实各公司计划和内部管控的管理；
b、参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；
c、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；善部门工作制度，监督检查各部门工作的执行情况；
d、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
2、行政服务
a、统筹管理公司行政后勤服务工作，为其提供优质的餐厅、宿舍、安技环保等服务工作，并监督后勤工作的执行到位和提出改进意见；
b、负责公司行政事务的上传下达，部门之间和领导之间的协调及公司总部的资源调度；
c、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项: 负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
3、公共关系管理
a、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:
b、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
c、宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

薪酬状况:
3人
职责业绩:
一、年度人力资源规划与计划管理 1、根据公司的产能预计及公司后续的战略规划，制定年度人力资源预算及分解计划。2、根据公司经营计划制定年度人力资源计划及重点工作，并推进实施。
二、编制及职位管理 1、根据公司经营计划及组织规划，参与组织机构设置与调整，对职责权限进行划分。2、负责公司各职能部门职责梳理，组织开展定岗定编，确定编制及各个岗位职位说明书，并根据实际运行情况不断进行优化调整。
三、招聘管理 1、负责根据各部门招聘需求，确定社会招聘、校园招聘计划，按照招聘需求组织开展招聘工作。2、负责招聘渠道的建设与维护，根据公司发展需要建设招聘渠道，保证招聘目标达成。3、负责定期根据公司人才结构，及时调整招聘工作重点，以达到不断优化公司人才结构的目标。
四、人事管理、干部管理、储备管理 1、负责公司人力资源信息监督管理，对日常人事信息进行监督与管理；2、组织进行人事信息分析，及时跟进人员数量、结构、异动等方面的统计分析，为公司决策有效依据；3、负责组织建立健全公司员工发展通道建设，建立干部管理制度并执行；
五、薪酬绩效管理 1、负责根据公司发展需要不断建立健全公司薪酬管理体系，并不断根据公司发展情况进行优化；2、负责建立各岗位绩效考核体系，建立绩效考核管理制度，建立优胜劣汰管理机制，并按照要求定期组织开展绩效考评工作。3、负责根据公司薪酬绩效体系，根据员工职位的变化进行日常薪酬调整的管理工作；
六、福利管理 1、负责根据公司要求建立健全福利体系及制度，不断规范与完善公司福利管理体系；2、负责组织对福利实施细则进行审核，并按规定执行相关的福利政策；
七、培训管理 1、负责根据公司战略及发展需要，在集团及事业部三级培训框架内，负责制定公司三级培训规划；2、负责培训资源管理，包括内外部培训师、培训课件及培训资料管理；3、负责日常培训的实施管理，包括新员工入职培训、管理储备培训、各部门内训，并对课时统计情况进行管理。
八、劳动关系管理 1、根据社保相关法律法规要求，以及公司发展需要，对社会保险、意外险进行统筹规划和管理；2、负责对员工入职、劳动合同签订、日常意外险、社会保险缴纳的工作情况进行管理；3、负责公司相关社保福利政策的宣贯；4、负责日常劳资纠纷的处理。

薪酬状况:
0人
职责业绩:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
6、兼职公司日常IT工作。