岗位职责：
1.统筹负责公司在海外地区的本地化人才招募、培养及团队能力建设。
2.建立符合海外法律法规与文化背景的招聘与培训体系，吸引、保留及发展高潜本地人才。
3.推动团队本土化进程，提升本地员工对公司价值观的认同感与业务适配度。
4.合理管理用工成本，规避劳动合规风险，支持公司在海外地区组建稳定的人才团队。
任职资格：
45岁及以下，国内全日制双一流本科、海外名校本科及以上学历，专业不限。
8年及以上中大型企业人力资源从业经验，其中至少3年海外招聘管理经验，能够快速组织开展跨国属地招聘项目。
能够利用LinkedIn、海外高校就业平台、行业协会论坛、猎头等渠道触达或定向挖掘目标人才。
能够通过英文官网、海外社交媒体（如Twitter、Facebook）展示企业海外业务前景与文化，吸引人才关注。
书面及口语均能胜任全英文工作环境。