职位职责：

人力资源战略规划：

制定并实施人力资源战略，确保与公司整体战略目标一致。
研究并分析行业人力资源发展趋势，为公司发展提供人力资源策略支持。
组织架构与人员配置：

根据公司发展需求，优化组织架构，合理配置人力资源。
负责制定公司招聘计划，确保各岗位人员配置合理。
招聘与选拔：

制定并优化招聘流程，确保招聘工作高效、精准。
负责高级管理岗位及关键岗位的招聘工作，确保人才质量。
员工关系与培训发展：

维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司稳定发展。
制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
薪酬福利与绩效考核：

设计并优化薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力。
制定绩效考核制度，评估员工绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。
合规与风险管理：

负责公司人力资源相关政策、法规的合规性审查。
识别和评估人力资源风险，制定应对措施，保障公司利益。
领导与管理团队：

建立高效的人力资源管理团队，提升团队整体工作能力。
激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。
任职要求
任职要求：

教育背景：

本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
工作经验：

8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上HRD工作经验。
具备丰富的食品连锁餐饮行业/快消行业 等知名企业人力资源管理工作经验者优先。
技能与能力：

熟悉人力资源六大模块，具备全面的HR专业知识。
具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
个人素质：

具有良好的职业道德和职业操守，责任心强。
具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
需要有过一段知名企业背景
行业 快消、连锁餐饮、或者知名互联网
有0-1经验优先
12薪 固薪+绩效（固薪*0-1系数 月度考核 季度发放）五险一金最低基数