据数据统计，每天有几百万份新增简历涌入招聘市场，而HR浏览每份简历的时间平均只有40秒。

这种近乎残酷的筛选机制下，如何写出一份能让HR眼前一亮的简历，至关重要。人的时间是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业HR的心。

今天跟小乐一起来了解一下，简历书写中最常出现的问题，以及该如何写出一份满分的简历吧 ~

一、失败简历中常见的三类问题

为什么这些人选无法针对自己的工作经历写出好的简历呢？

一方面是，很多优秀人选都有一个共同的特点，就是稳定性高。他们可能已经八九年甚至更长时间的处于一份工作中，对于找工作、写简历的经验约等于无；另外一方面，很多技术类的人选本身可能不善于表达，工作能力很强，简历看着像是应届生。

那么，我们一起来看看，失败的人选简历中最常见的三个问题吧~

问题一：信息模糊不清

很多人在写简历的时候想的是，我把我的工作经验写清楚就可以了，可是真的写清楚了么？

例如某智能驾驶公司招聘资深算法工程师岗位，有一份工作8年的候选人简历是这样写的："负责自动驾驶系统开发，完成相关模块设计"。

这种模糊表述无法体现技术栈深度（是否掌握ROS2/APOLLO框架）、项目规模（L2还是L4级别开发）及商业价值（是否实现量产落地）。这样的简历如同未经打磨的璞玉，价值被表象掩盖。

问题二：时间逻辑不清

部分候选人因频繁跳槽、职业空窗期或岗位职责交叉，导致简历时间线混乱。首先协助其按“倒序时间轴”重组经历（最近经历置顶），并对断层部分进行合理化解释。

问题三：工作技能大杂烩

有些人选恨不得把自己做过的工作都写到简历上，曾经见过一份某互联网运营候选人简历，罗列十几项项技能写了满满的三页纸：从PS修图到Python基础，从社群运营到财务报表分析。这种"全能型"包装反而模糊了核心竞争优势，HR难以快速捕捉其与岗位的匹配度。

那么，针对这些问题我们该如何修改优化呢？首先作为猎头我们要加强与人选之间的沟通，了解他们简历背后的隐性信息，具体的提问模板与思维导图已经放在资料包里了，伙伴们可以自行下载。

二、拯救简历的六个操作

我们先来看一个例子：

修改前：

修改后：

从上述简历的修改，我们来总结拯救空洞简历的六个操作（如何引导性的提问模板在文尾资料包下载）：

1、根据职位写简历：

顶尖猎头会从三个方面为人选定制简历：显性要求（JD明文）、隐性需求（行业特定要求）、趋势性需求（岗位演进方向）。

简历应聚焦HR关注的核心：量化成果、核心能力、岗位匹配度。避免堆砌信息、一味的热血表达，过多的形容词，毫无重点。不如把自己以往的工作中与应聘岗位强关联的核心技能单独重点展开，强调自己与职位的匹配度，给HR加强印象。

2、数字化表述：

HR每天需要阅读数十份甚至上百份简历，而一份用数字化语言优化的简历，能让你的能力直观又有说服力！

这位求职者的简历是这样写的： “从0-1搭建德国4大仓库，做出过突出业绩。”

看到这句你会不会有同样的疑惑：是怎么搭建的，仓库的规模是多少？优秀的工作表现在那些方面呢？

通过详尽的沟通后，进行修改为“主导德国4大仓库（总面积超5万㎡）的选址、团队搭建、渠道铺设及设备采购，3个月内实现日均2000订单的稳定运行。”

3、使用专业行业术语：

很多候选的文字能力比较薄弱，词汇太单调，只有5-6种词汇去描述自己的工作，用词重复，一直在用“具备”“具有”“有”“负责”这些词汇，面试官找不到亮点，这些词汇冲击力都太弱了，都是完成、具有这种词，且不说这份简历的内容、结构和表达重. 点的问题，仅仅在用词方面，单调、重复、冲击力差，这份简历就已经不可能入选了。

1)、我们首先去掉弱冲击的词，拒绝使用“具有”、“完成”这种跟白开水一样没有味道的词；
2)、我们去丰富细化词汇，比如同样做huo动，我们给它分成组织，准备，架构，策划，落地的阶段，分别用上述动词，去一个阶段一个阶段地表达自己都干了什么；
3)、给词汇注入能量。比如做准备活动，我们用“统筹”这个词，加重权威感，会让人知道你是总揽全局的，而不是打印报发票这种打杂的；

4、强化核心竟争力

HR希望看到的是人才以往的经历、取得的成绩、工作的能力、能够承担的责任等，所以简历重点内容就在于此。许多人用过多的篇幅来介绍自然状况，姓名性别年龄籍贯身高体重等等，甚至还有很多人把血型和星座都写上了，这就属于做无用功了。言简意赅的简历会让HR感觉到应聘者是一个干练、高效的人。

以往的工作经历是HR判断应聘者是否合适的重要因素。应该突出以往都有哪些经历，这些经历最好对所应聘的职位可以产生良好的影响，这些经历造就的哪些特长和技能会对所应聘职位有正面意义。重点是，如果以往经历中某些技能正是应聘这个职位所不可或缺的，那么应该重点阐述，详细说明。这是HR非常关心的，所以多说无妨。

5、连续追问挖掘隐性价值

使用「5W2H提问法」还原真实价值：

原简历描述："负责用户增长策略制定与执行"

优化后范例："主导某头部电商平台用户增长项目（DAU 500万+），通过A/B测试优化注册流程转化率（提升30%），设计裂变式社交传播机制（单用户获客成本降低至行业均值65%），6个月内新增用户50万（ROI 1:5.8）。"

6、删繁就简

所谓“简历”，首先是简，然后是历。长篇大论没有人愿意看，也没时间细细看。建议简历最好不要超过一页，字数最多1000字。那么在有限的篇幅之内如何做到最吸引人，这就是简历成功的关键。

一份好的简历应该是详略有致的，HR关心的且对所应聘岗位有帮助的地方，就应该详细说明。尤其是曾经参与过的项目等，有具体的业绩或已有的成果是最直接展示候选人能力的地方，也是介绍的重点。

总而言之，简历的书写可以参考将传统STAR模型升级为"情境（Situation）+任务层级（Task Level）+创新行动（Action）+可量化成果（Result）+价值延伸（Value Extended）"。

如："主导（情境）某跨国药企大中华区HR数字化改革，（任务层级）作为PMO核心成员领导20人跨部门团队，（创新行动）设计并实施AI简历解析-人才画像-智能匹配系统，（可量化成果）将招聘周期从58天缩短至33天，（价值延伸）该模型获集团全球创新奖并在7个区域推广"。

三、注意事项

1、不能凭空编造经历，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

2、组织好个人简历结构，不能出现重复的内容。让人感到简历条理清楚，结构严谨是很重要。
3、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解最近的经历。
4、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，要体现个人的特色，而不是千篇一律的。

猎头不是简历搬运工，帮助人选入职适合的工作，帮助企业解决用工问题，一份优秀的简历不仅是求职者的职业说明书，更是猎头专业能力的具象化呈现，另一个方面简历完成的同时，你的推荐报告也完成了，一份好的推荐报告也会让HR对你的专业性刮目相看！

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