就中国企业现状来看，可选择的招聘渠道有网络招聘、报纸招聘、现场招聘、猎头招聘等等，尽管方法不少但收效却不好，选择不恰当的招聘方式不仅浪费时间和精力，还会让企业在金钱成本上造成损失。下面，我们就来看看不同招聘渠道的招聘成本有多少。

1、网络招聘

现在很多企业还是习惯于在各大招聘网站上刊登招聘信息，抱有一种守株待兔的心态等待优秀的人才自己投简历进来。尽管“兔子撞树上”的情况也会发生，但网络招聘还是有其很大的局限性和弊端。

首先，网络信息量很大，更新速度快，单条信息被浏览到的概率就降低了。当天发布的招聘信息就可能位于50页之后，求职者根本无从发现。其次，网络上的求职者参差不齐，很多经验尚浅的求职者没有职业规划，盲目海投，造成企业hr每天收到的大多数简历都是无关简历，极大地浪费了工作时间。再次，网络黑广告无孔不入，企业在招聘网站上刊登招聘信息后，每天还需要花费大量时间清理广告邮件。

2、报纸招聘 

现在诸如人才报之类的招聘报刊确实容易保存，可以反复阅读、斟酌。但是报刊等平面媒体最大的缺陷就是时效短、成本高。报纸每天出版，大量印刷，过期快，且每天都要购买，成本也高，直接影响到受众去阅读的积极性。

3、现场招聘

在网络发达的现在，去招聘会现在求职的人越来越少。求职者更愿意动动鼠标投投简历就被人约去面试，所以企业大摆规模在招聘会现场守一天，除了应届生会来，恐怕真的很难招聘到非常优秀的人才。加之，招聘会一般都在周末开设，所以企业不得不给参加招聘会的hr支付加班费用。对于企业来说，这又是一笔成本支出。

4、猎头招聘

随着猎头行业的发展，越来越多的企业接受了这种合作方式。但是并不便宜的猎头费往往让很多公司望而却步。并不是这些企业没有实力支付这笔费用，是因为他们没有看到这些费用支付后获得的价值。这往往就是当今很多企业与猎头合作的一个误区。很多企业先是自行招聘，等到知难而退时方想到猎头。此时，企业已经浪费了很多成本，从而为控制本次招聘的总成本，而对猎头产生苛求，从而也降低了对猎头服务的满意度。

其实用猎头并不是浪费成本，相反，适合而且专业的猎头服务可以帮助企业节省很大一部分成本，包括人力、物力、财力等多方面的成本。当然，企业的招聘还有很多其他的成本，但是以上如能有所节约，对于企业来说，才是一种极大的节约。