案件背景：

本案件的客户公司是一家成立不久的国有企业，尽管公司聚碳酸酯（PC）项目已经开始量产，但在技术和人才的积累上远远无法满足企业未来规划的需求，现有的研发、实验、量产体系中也存在许多急需改善的难点。

在建立现有生产线的过程中，公司也曾与海外的技术公司和团队有过技术支持、指导方面的合作，但最终未能达到公司的预期，很多技术工艺、设备上的问题都是依靠自身努力摸索才得以解决，也不可避免的存在许多仍需完善和提升之处。因此公司非常希望能够找到在这个行业内掌握着扎实的专业知识、具备丰富实务经验的专家，来重新整合聚碳酸酯产品相关的全面的研发以及生产业务。

推荐历程： 

1、人才寻访、推荐、初步筛选

——事实上，智乐聘此次成功的推荐是一次以人才为起点，通过对符合人才技术专业、人才希望的企业的寻访，最终实现成约的反向案例。

——最初通过智乐聘的日本渠道方了解到有位日本专家Q有意在中国的聚碳酸酯行业发挥自身技术和经验。根据Q先生的特点和希望，在众多候选企业中最终为其选定了本案的客户公司。

——尽管双方都有着非常强的合作意愿，同时在技术方向上彼此的诉求也十分吻合，但对于没有全职雇佣过外籍人才的企业和同样没有就职过中国企业的Q先生来说，无论是在合作方式上，还是薪酬待遇等细节的沟通上，都存在着较多的顾虑和需要协调解决之处。

在最初开始接触Q先生的时候，从Q先生的经历和成果上，智乐聘顾问就能够非常肯定地判断出其技术、知识、经验在方向上和资历以及能力上完全能够符合中国企业的需要。而从现状来讲，很多中国的制造企业苦于找不到能够获取海外人才资源的渠道。相应的，为像Q先生这样的高端海外技术人才找到能够一展所长的平台的同时，解决了中国企业的需求和面临的技术难题，恰恰是智乐聘海外专家引进的另一种模式，另一个意义所在。

2、面试推进

电话面试--尽管在化学领域上，各种技术术语和知识点的专业性非常强，但通过智乐聘顾问事前对问题的准备，面试过程中使用英文对一些关键词语的确认，最终协助双方对彼此有了深入的了解，明确了未来合作的空间和方向所在，定下了现地面试的基调。

现地面试--通过对工厂生产线的实际考察以及与主要领导和技术负责人的详细沟通，Q先生给出了一些专业的建议，并结合自身经验对企业未来发展上的需要初步规划了自身来华后希望从事的主要业务。

对于双方在工作开展的步骤上、首要攻关项目的选择上，以及Q先生因正在韩国担任顾问的工作而与企业希望入职时间的冲突上存在的一些分歧，智乐聘顾问参照过去类似专家的成功推荐经验，为双方提供了能够中和双方实际需要、解决实际困难的方案，并得到采纳。 

3、合约交涉

——在入职时间和工作模式上，因现实上的需要，Q先生无法立刻以全职方式工作，而且在签约年限上也存在一定的顾虑。

——在薪酬待遇方面，虽然双方已经在现地沟通中达成了一致，但因Q先生之前在韩国工作时韩国企业所提供的优厚的待遇，以及在住房、交通、保险、机票等方面的支持跟中国目前所能提供的模式存在较大的差异，如何满足其自身和家人的基本需要，成为一个比较关键的难题。

针对上述问题，经过与双方的多次沟通、协商、提案，智乐聘顾问为双方提供了前期顾问与后期全职，并且在福利待遇等方面也结合中国实际情况和人才需要的细分化方案，最终获得了两方面的认可，顺利签约。

4、入职安排及后续跟进

因双方在合约的沟通、调整到最终的签署，花费了较多的时间，在按照约定入职之前的准备时间变得非常之短。在双方的积极配合下，智乐聘顾问协同双方完成了最关键的住房、翻译、接送等主要准备事项，调整了入职时间。

案件现状：

目前，Q先生已经顺利完成了第一次到企业的顾问指导工作，即将第二次赴现地推进下一步工作。并且此次将在工作之余，更好更具体地了解当地的住居、饮食、交通等方面的人文环境，为今后长期全职的工作及迎接家人来华做准备。智乐聘顾问也在持续跟进最新的情况，提供相应的信息，帮助企业和人才完成下一个阶段的工作及生活方面的安排。