全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天（12月8日）发布的最新雇佣前景调查结果显示，2016年第一季度，中国大陆地区雇主的招募计划预示积极信号，季度间相比，所有行业雇佣机会均小幅提升。

按行业来分析，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+7%（季节性调整之后），季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

2016年1月至3月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主的招募计划预示积极信号。10%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+7%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；

六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2016年第一季度将不同程度地增加员工数量。服务业雇主的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+10%；服务业雇主的招募步伐最为活跃，净雇佣前景指数为+10%。季度间相比，服务业的净雇佣前景指数上升了3个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

而批发及零售业和运输及公用事业的招募意向适度温和，净雇佣前景指数分别为+8%和+7%。季度间相比，批发及零售业的净雇佣前景指数上升了3个百分点，运输及公用事业的净雇佣前景指数上升了2个百分点。制造业、矿业及建筑业和金融、保险及房地产行业均预期温和的招募步伐，净雇佣前景指数分别为+6%，+5%和+2%。

北京雇主预期九大区域或城市中最强劲的招募意向，净雇佣前景指数为+11%。区域来看，四大区域的雇主均预期未来三个月的招募意向适度温和，华北区雇主预期最为乐观的招募意向，净雇佣前景指数为+8%。在5个城市中，北京雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+11%。广州、深圳和上海的招募计划均审慎乐观，净雇佣前景指数分别为+8%，+8%和+6%。