互联网的时代，就是颠覆性的时代。在传统行业中生意兴旺的中介公司，当面临互联网大潮的侵袭，不得不脱去中介的外衣，让供需双方直接对接，打破信息不对称，降低用户决策的成本和交易过程成本。

正如滴滴快的对传统出租车公司的“去中介化”，58到家对传统市场“保姆荒”的解决，互联网对传统行业“去中介化”的步伐越来越快，从点到面逐一显现。“去中介化”的市场前景似乎被各行业从业者看好。

互联网最大的特点就是数据化，当互联网“去中介化”广泛应用与某个领域时，便可以通过该互联网平台的大数据去监测行业发展走向，为行业发展提供客观参考。

猎头行业作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，猎头行业也同样面临选择和挑战。如何在互联网浪潮中顺流而上，完成转型和优化，是所有传统猎头需要面对的问题。

智乐聘的出现，恰好为猎头的转型提供了最佳平台与机会。猎头在智乐聘做单，可以作为SOHO猎头直接对接企业HR，缩短了业务链条，避免过多的人为参与，让猎头的收入达到300%的提高。

同时，猎头可以根据自己的擅长领域和候选人储备自由选单，想做多少做多少，充分利用手中资源变现，真正做到“能者多得”。

互联网时代的“去中介化”并非取代传统产业，而是促使传统产业改进业务流程、提升效率。智乐聘平台也并非颠覆掉传统猎头招聘行业，而是帮助猎头善用大数据进行自我的转型与升级。